各地可根据以上内容，结合当地实际，对“创建活动”的内容进行细化、补充，制定本地“创建活动”方案，制定可操作的考核评价办法。企业出现以下情况的，实行一票否决：非法使用童工；发生重大安全生产责任事故；违反法律法规的规定；发生影响社会稳定的事件。
三、工作步骤
2010-2012年三年期间，每年年初各级政府要签订“创建活动”责任状，2010年全省参加“创建活动”的规模以上企业原则上不少于50%，达标率不少于参与企业的一半以上，每年参与率的增幅要达到20个百分点左右，力争2012年“创建活动”参与率达到90%以上，有一半以上的企业达到模范劳动关系和谐企业（工业园区）标准。各市可根据当地实际确定参加“创建活动”的企业范围，取得经验后再逐步扩大。模范劳动关系和谐企业（工业园区）分为三个等级标准，被授予荣誉称号满一年的方可参加上一级模范劳动关系和谐企业（工业园区）的评选。省级评选表彰两年进行一次，市级、县（区）级评选表彰时间由各市自定。
“创建活动”工作步骤如下：
（一）组织发动阶段（4月至6月底）。各市要根据省里的统一部署，广泛发动和动员企业参与“创建活动”。加强对劳动法律法规、政策的宣传，使广大职工学法、懂法、守法。督促企业按照劳动保障有关法律法规规定和“创建活动”的工作要求，加强管理，完善制度，及时发现并妥善解决问题，把“创建活动”作为企业诚信经营、促进企业健康发展的有效载体。
（二）自评申报阶段（7月至9月底）。参加“创建活动”的企业，要根据有关法律法规，建立健全各项制度，落实各项保障职工权益的措施，对照考核评价标准先进行自查自评。企业自评由企业、工会代表和职工代表及有关部门负责人参加（其中工会代表和职工代表人数不少于2/3）。自评结果应按照厂务公开的要求进行公示或向职工（代表）大会报告后，填写申报表，向当地“创建活动”领导小组办公室申报。
（三）检查审核阶段（10月至11月中旬）。各地“创建活动”领导小组办公室要组织有关部门和企业人员组成检查组，以书面检查和实地评估相结合，对申报的企业进行检查评估。
（四）公示阶段（11月中旬至12月底）。对审核后经各级“创建活动”领导小组评定为劳动关系和谐企业的，通过新闻媒体向社会公示，接受社会监督。对有群众举报的企业，要逐一检查核实。
