四、以实施岗位设置管理为重点，深入推进事业单位人事制度改革。 加快事业单位岗位设置管理实施工作。市本级和所辖 50% 的县市区所属事业单位要完成岗位设置管理工作。全面推行公开招聘考试择优制度 ， 事业单位聘用制度推行面和工作签订聘用合同率力争达到 95% 。在完成津补贴清理规范和人员定编的基础上，按有关政策实施事业单位绩效工资改革。
五、以绩效工资实施为重点，不断深化企事业单位收入分配制度改革。 一是完善事业单位收入分配制度。 做好义务教育学校绩效工资正常运行工作。在公共卫生和基层医疗卫生事业单位实施绩效工资。稳慎推进其他事业单位实施绩效工资。结合事业单位聘用制度和岗位管理制度的实施，对专业技术人员按确定的岗位等级执行相应的岗位工资标准，实现基本工资制度的整体入轨运行。 二是加强企业工资宏观调控。 及时发布企业工资指导线，发挥三方机制作用，指导用人单位和职工形成收入分配方面的谈判机制。探索改进企业工资总额管理办法，引导企业建立健全薪酬体系和绩效考评办法。完善企业工资支付保障制度，加强对企业工资收入分配的监督检查，维护劳动者报酬权益。
六、以构建和谐劳动关系为重点，切实维护劳动者合法权益。 发挥联席会议作用，组织实施农民工帮扶计划。推动建立农民工综合服务体系，解决农民工基本权益中的突出问题，确保农民工工资清欠率达到 96% 以上。贯彻实施《
劳动合同法》、《
劳动合同法实施条例》等法律法规，继续开展 “ 春暖行动 ” ，实施 “ 彩虹计划 ” 和小企业劳动合同制度覆盖行动计划，积极推进劳动合同用工备案制度的落实。加快健全劳动关系三方协商制度，加强以调解组织基层建设和仲裁机构实体化基本建设为内容的 “ 两基 ” 建设，提高办案效率，确保仲裁结案率达到 95% 。加大劳动保障监察执法力度，全面启用监察管理信息系统，确保网格化管理覆盖面达到 80% 以上，劳动保障监察投诉举报案件结案率达 96% 以上。
七、以完善机制和强化措施为重点，扎实做好军转安置和企业军转干部解困维稳工作。 做好 2010 年转业地方工作的计划分配和自主择业军转干部安置工作，加强和改进军转干部教育培训工作，加大对自主择业军转干部就业创业的扶持指导，落实退役金等各项政策待遇。把企业军转干部稳定工作放在更加重要的位置，严格实行属地管理，密切加强重点监控，强化思想政治教育，妥善做好应急处置工作，避免发生大规模集体上访和进京聚集上访事件。
