云南省人民政府办公厅关于印发云南省工业人才队伍开发行动计划(2010

　　(一)构建科学的工业人才开发培养体系
　　以党政领导干部、企业经营管理人才、专业技术人才、技能型人才四支队伍为重点，以“六大工程”为主要内容，实施工业人才开发重点工程建设，形成科学的工业人才开发培养体系。
　　1．党政领导干部能力提升“2121工程”
　　围绕云南省新型工业化发展目标，大力实施党政领导干部能力提升“2121工程”，通过各类培训、外派学习、挂职锻炼和交流任职等多种方式，强化党政领导干部驾驭市场经济和管理工业经济的领导能力与服务能力。每年选派20名左右州(市)分管工业经济和省直涉及工业经济管理部门的厅级领导干部及厅级后备干部，到省外发达地区和大型中央国有企业挂职学习锻炼；每年从州(市)、县(市、区)选派100名左右县处级领导干部，到省直涉及工业经济管理部门和省属国有企业挂职锻炼3个月以上；每年选派200名左右不同层次的工业经济管理领导干部，到经济发达的国家和地区考察学习；每年组织1000名以上干部接受新型工业化知识的系统培训；鼓励中青年干部参加经济学、管理学等硕土、博士学位的在职学习。
　　围绕党政领导干部能力提升“2121工程”，2010年内，省委组织部、省工业信息化委联合省内外著名培训机构，编制完成“云南省党政领导干部新型工业化培训计划”。通过专题讲座、集中研讨培训、远程网络在线学习等多种途径，全面提升党政领导干部管理和服务工业经济的能力。到2020年，95％以上的州(市)、县(市、区)人民政府分管工业经济的领导干部和工业管理部门的领导干部，每年参加学习不少于100学时。
　　2．工业企业经营管理人才开发“2216工程”
　　围绕增强工业企业的核心竞争力，每年选派200名左右各类所有制工业企业高级管理人员到国内外参加高级培训；每年培训2000名左右重点骨干企业经营管理人才；每年组织1万名左右工业企业经营管理人员参与国际、国内、行业和企业讲座研讨交流；每年组织6万名左右中小企业经营管理人员接受远程网络在线教育。鼓励通过在职学习等方式，力争到 2020年，使60％以上的工业企业经营管理人员具备本科以上学历；力争80％的规模以上企业中高层管理人员具有中级以上职称任职资格，高管层具有高级职称任职资格的达到 90％以上。
　　围绕工业企业经营管理人才开发“2216工程”，依据云南省产业发展规划和目标，省工业信息化委会同省国资委制定并实施“云南省工业经营管理人才培训计划”，以提高工业企业的竞争力和影响力为目标，以提高经营管理者的素质和能力为重点，进行针对性、实效性、系统性的人才开发培养，努力建设一支熟悉现代企业管理，了解高新技术，掌握适用技术，通晓金融、法律、国际贸易、资产运营等知识，具有科学决策能力、市场应变能力、资本运作能力和经营创新能力的经营管理人才队伍。2010年开始在昆明市、曲靖市、红河州、玉溪市等工业企业相对集中的州(市)和省级重点工业园区、重点工业县(市、区)，进行开发培训试点。