有下列情况之一者，服务期考核为不合格等次：
1、选派后不到岗或未经派出单位和受援单位许可擅自提前结束服务的；
2、严重违反工作纪律，服务期内连续旷工7个工作日或者累计旷工超过20个工作日的；
3、无特殊原因未完成服务期工作目标任务的；
4、因工作失职或渎职，造成重大事故或恶性事件发生，在群众中造成不良影响的；
5、违反党纪政纪，受到党内警告或行政记过以上处分的。
（二）考核结果的使用。“三支”人员服务期满且考核为合格以上等次的，按照下列规定办理：
1、按照有关规定增加薪级工资，发放绩效工资，本年度计算为竞聘更高等级岗位和申报上一级专业技术资格的任职年限。被确定为优秀等次的，可比照机关人员享受年度考核奖金，绩效工资一般应高于同级岗位被确定为合格等次的人员，在参加竞聘上岗时，同等条件下优先。“三支”人员无故不参加考核，或者考核被确定为基本合格、不合格等次的，不增加薪级工资、不发放绩效工资、本年度不计算为竞聘更高等级岗位的任职年限，延迟一年申报、评审更高级别专业技术任职资格。
2、服务期内或者服务期满考核为合格以上等次、具备申报上一级专业技术资格条件的，可优先申报评审上一级专业技术资格。服务期内，免考外语、计算机和理论笔试。服务期间结合基层实际，实施技术推广、开展课题研究和解决生产实际问题所形成的有较高价值的学术和技术报告，可作为论文对待。
3、服务期满考核为合格且符合岗位任职条件的，派出单位应在核准的专业技术岗位结构比例控制范围内优先聘用。
安徽省人力资源和社会保障厅
安徽省农业委员会
安徽省教育厅
安徽省卫生厅
二〇一〇年八月五日
附件：
安徽省皖北支农支教支医专业技术人员年度考核登记表
（ 年度 ）
单位：
姓 名
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| 性 别
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| 出生
年月
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民 族
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| 政治面貌
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| 文化
程度
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专技岗位、
职务（称）
| | 受援单
位名称
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本 人 总 结
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单位主管领导评语及考核等次建议
| 签 名 年 月 日
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考核单位
审核建议
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（盖 章）
年 月 日
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考核组
确 定
考核等次
意 见
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签 名 年 月 日
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人力资源和社会保障部门备案意见
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（盖 章）
年 月 日
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个 人
意 见
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签 名 年 月 日
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未确定等次或不参加考核情况说明
| （盖 章）
年 月 日
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