2、查找处（科）室风险。各处（科）室根据职责定位等情况，对照当年工作任务及《党风廉政建设责任书》，查找廉政风险点，并认真细化、分析风险的内容和表现形式，填写《处室风险识别防控表》报领导小组办公室，由领导小组统一衡量评定风险等级。
3、查找单位风险。各级党组（党委）结合工作职责和单位工作特点，查找在“三重一大”等方面容易产生腐败行为的风险内容及表现形式，填写《单位风险识别防控表》。
（五）制定防控措施。围绕排查确定的风险点和风险等级，有针对性地制定防控措施，着力形成以岗位为点、以程序为线、以制度为面的廉政风险防控机制。
1、针对岗位风险，由现在该岗位的工作人员对照与业务工作相关的各项法规制度，提出防范控制风险的具体措施和办法，由所在处室负责人修改审定，报廉政风险防范管理工作领导小组办公室备案。
2、针对处（科）室风险，由处（科）室主要负责同志召集会议，共同讨论，围绕决策、执行过程和监督、检查、考核等关键环节，研究制定具体防控措施和相关工作程序，并报领导小组办公室备案。
3、针对行业、系统风险，相关处（科）室和单位认真研究分析本行业、本系统存在的共性问题，并结合业务工作和自身实际，进一步健全完善防控风险的相关规章制度，明确防控风险任务要求和工作标准，形成廉政风险防范管理工作的长效机制。
（六）考核防范效果。建立和完善廉政风险防范管理考核制度，通过信息监测、定期自查、专门考核、社会评议等方式，对廉政风险防范各项措施的落实情况进行考核评估，针对问题及时做出调整。考核工作可与领导班子和党员干部年度考核、工作目标考核以及党风廉政建设责任制考核等结合进行，也可组织专门考核。考核结果纳入领导班子廉政建设职责绩效考核和督查考核工作评价系统。
（七）完善操作规程。以年度为周期，根据考核评估结果，纠正存在问题，完善工作程序，对廉政风险防范成效显著的单位、个人予以表彰，对失察失管失教或违规违纪者给予组织处理或纪律处分；结合任务转换、职能转变和预防腐败的新要求，及时调整风险内容和防控措施；逐步建立健全监督检查、考核评估、纠错整改和责任追究机制。
四、几点要求
（一）加强组织领导。各级党组织要把推进廉政风险防范管理作为一项重要政治任务，列入重要议事日程，加强组织领导，周密部署安排，认真组织实施。各级都要成立领导小组及办公室，具体组织实施。各单位主要领导是本单位贯彻廉政风险防范管理的第一责任人，对廉政风险防范管理工作负总责，分管领导具体负责，纪检监察部门组织协调，其它职能处（科）室积极参与和配合的领导体制和工作机制。
