四、最低工资标准是依法确定的劳动者的工资报酬底线，适合生产经营困难、确无正常工资支付能力的用人单位，有支付能力的用人单位不得将最低工资标准作为正常的标准工资支付。
用人单位确需按最低工资标准支付劳动者（含试用期、学徒期、见习期、熟练期以及以劳务派遣形式被派到用人单位的劳动者）工资的，应履行必要的民主程序。以最低工资标准支付劳动者工资的人数达到全体职工总数10%以上的，应当事先报当地或同级人力资源和社会保障行政部门备案。人力资源和社会保障部门要将这些用人单位纳入重点监控范围，加强跟踪检查，切实维护劳动者基本劳动报酬权益。
五、实行计件工资制的用人单位，必须科学合理的确定劳动定额，并据此确定基本计件单价和超额计件单价。国家、省对相关劳动定额标准有明确规定的，用人单位应严格按照劳动定额标准计算劳动者工资。暂时没有相关劳动定额标准的，基本计件单价应根据法定工作时间内绝大多数劳动者能够完成的正常劳动量或产量确定。劳动者提供正常劳动并按基本计件单价计算的工资不得低于最低工资标准。劳动定额不合理，用人单位不得以劳动者没有完成劳动定额为由，支付给提供了正常劳动的劳动者低于最低工资标准的工资报酬。
六、用人单位应建立科学合理的工资分配办法，明确基本工资制度，其中，基本工资的最低档标准不得低于当地最低工资标准。
用人单位应根据自己的生产经营情况和承受能力，建立自己的高于当地最低工资标准的最低工资支付标准，随着最低工资标准的调整，合理确定不同岗位职工的工资水平，建立正常的工资增长机制。
七、费用列支渠道。用人单位由于执行调整后的最低工资标准而增加的工资总额，按有关规定列支。其中，实行工效挂钩和工资总额包干的企业，在基数外单列，实行工资集体协商的，可相应增加协商总额。
本次调整全省最低工资标准，是在各级政府要求着力增加低收入群体基本收入、提高劳动报酬在初次分配中比重以及经济较快发展、物价连续上涨、维持劳动力简单再生产的费用不断增加、广大职工期盼提高工资收入的形势下进行的。各级政府、各有关部门要充分认识认真落实最低工资制度，对于维护劳动者最基本的劳动报酬权益，稳定职工队伍，构建和谐社会的重要意义，采取有力措施，加大宣传和贯彻落实最低工资制度的工作力度，对违反最低工资制度的行为要依法予以查处。
