青岛市人民政府关于发布2011年企业工资指导线的通知
（青政字〔2011〕32号）
各区、市人民政府，市政府各部门，市直各单位：
为引导企业职工工资合理增长，使企业工资分配与国家宏观政策相协调，促进劳动关系和谐稳定，根据《
山东省人民政府关于发布2011年企业工资指导线的通知》（鲁政字[2011]148号），结合我市实际，现发布2011年企业工资指导线，并就有关问题通知如下：
一、2011年企业工资指导线方案
2011年企业工资指导线，以本企业2010年平均工资为基数，基准线为平均工资增长15%，上线（预警线）为平均工资增长23%，下线为平均工资增长6.5%。
二、落实企业工资指导线的各项要求
企业应按照《
山东省企业工资支付规定》（省政府令第188号）、《
青岛市人民政府办公厅关于落实企业工资指导线制度的通知》（青政办发〔2011〕5号）要求，贯彻落实企业工资指导线，做好企业工资指导线实施方案（以下简称“实施方案”）的制定、执行及备案工作。
（一）民主制定实施方案
各类企业应当在企业工资指导线发布后30日内，依据工资指导线，结合人力资源市场工资指导价位、本企业经济效益和人工成本状况，按照青政办发〔2011〕5号文件规定的制定原则，通过与职工平等协商的方式，制定贯彻工资指导线的实施方案，合理确定年度职工工资增长幅度和各类人员的工资分配关系。企业制定实施方案必须履行必要的民主程序，已建工会的企业要通过集体协商方式制定，所有企业的工资指导线实施方案，均需经职工大会或职工代表大会讨论通过并向全体职工公示。
（二）严格执行实施方案
企业应按照经公示后的实施方案确定的增长水平，发放职工工资，主动接受企业工会及职工对执行情况的监督。企业因生产经营困难不能按照实施方案安排职工工资增长的，应事先征求企业工会或职工代表的意见，经企业职工代表大会或职工大会审议通过并向全体职工公示后执行。一旦生产经营状况好转，应安排职工工资合理增长。
（三）依法履行备案程序
