同时，我们也应清醒地认识到，当前我省会计人才发展的总体水平同发达地区相比仍存在较大差距，与我省经济社会发展需求还存在一些矛盾，主要是：高层次复合型会计人才缺乏，会计人才结构和布局不尽合理，会计人才发展的体制机制有待完善，会计人才市场管理有待加强，等等。随着经济全球化深入发展，企业跨国经营、资本跨境流动日益频繁，科技进步日新月异，知识经济方兴未艾，会计人才在经济社会发展中的基础性、战略性、关键性作用更加凸显，会计人才的竞争已经成为国家、地区和单位间竞争的焦点之一。未来十几年，是我省经济社会发展的重要战略机遇期，面对新形势新任务，我们必须认真贯彻《
国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》和《山东省中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》精神，进一步强化忧患意识和机遇意识，增强做好会计人才工作的责任感、使命感和紧迫感，抓住机遇，迎接挑战，统筹规划，整体推进，深化改革，开拓创新，不断开创会计人才工作新局面。
二、2010-2020年全省会计人才发展指导思想和发展目标
（一）指导思想。以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，根据我省经济社会发展总体要求，按照“服务发展，以用为本；健全制度，创新机制；高端引领，整体开发”的指导方针，遵循会计人才发展规律，大力推进会计人才战略实施，健全体制机制，优化结构布局，创新管理模式，强化国际交流，形成育才、聚才、用才的良好环境，以打造高层次会计人才为重点，统筹推进各类别、各层级会计人才队伍建设，为经济社会健康发展提供坚实的会计人才保障。
（二）发展目标。争取用十年左右的时间，培养和造就一支规模适度、结构合理、素质较高、勤奋敬业、乐于奉献的会计人才队伍，在理论研究、实务操作、教学科研等各领域形成我省的突出特点，确立会计人才竞争优势，为我省经济社会发展奠定人才基础。
三、主要任务
（一）着力培养造就大中型企事业单位高端会计人才。大中型企事业单位高端会计人才，是指大中型企事业单位中精通财会业务、熟悉市场规则，掌握金融、法律、内部控制、信息技术等相关专业知识，具有国际视野和跨领域交流能力，能够参与战略经营和管理决策、把握行业发展趋势、解决复杂经济问题的高层次经营管理人才。着眼于提高我省大中型企事业单位现代化管理水平，到2020年选拔培养500名适应大中型企业、上市公司发展和高层次管理需求、适应全省事业单位改革发展需要的高端会计人才。
