（三）加强会计从业资格管理。根据《
中华人民共和国会计法》和财政部《
会计从业资格管理办法》，修订《山东省会计从业资格管理实施办法》，建立和完善会计人员准入和退出机制。完善会计从业资格考试网络化管理，进一步提高会计从业资格考试的公正性、科学性，严把“入口”关。加强会计人员信息化管理平台建设，完善平台体系，拓展平台功能，为强化会计人员管理和单位使用会计人员提供基础性资料。注重提高农村会计人员素质，为深化农村村务公开和民主治理提供重要支持。
（四）强化总会计师地位和职能。要适应现代会计职能重大转变的需要，在国务院《
总会计师条例》修订发布后，积极推动修订《
山东省总会计师管理办法》，进一步强化总会计师职能，提升总会计师地位，充分发挥总会计师在加强单位经济管理、提高经济效益中的重要作用。大中型企业应当设置总会计师，设置总会计师的企业不得设置与其职权重叠的副职。积极推动行政事业单位设置总会计师。财政部门要继续做好总会计师的资格审查和认证工作，为用人单位科学选聘总会计师提供政策依据。有计划分批组织全省大中型企事业单位的总会计师参加高层次培训班，全面提升大中型企事业单位总会计师的能力素质，着力培养一支具备战略规划、资本运作、财会、金融、法律等专业水平和管理能力的总会计师队伍。
（五）建立会计人员评选表彰机制。按照《
中华人民共和国会计法》和《
全国先进会计工作者评选表彰办法》，强化协调配合，健全表彰机制，严格评选程序，创新评选方法，积极开展优秀会计人员表彰活动。各市和省直各单位要结合实际，健全评选表彰制度，对先进会计工作者及时给予表彰奖励，在全社会形成有利于会计人才培养、成长的良好环境。
（六）提高会计人员继续教育质量。根据工作需要和《
山东省专业技术人员继续教育条例》等有关规定，进一步完善《
会计人员继续教育规定》，制定会计人员继续教育指南，加强会计人员继续教育工作的管理。要严格继续教育学时制度，丰富继续教育内容，创新学习方法和手段，采用集中授课、远程网络化教学等多种培训方式，有计划、有步骤、分层次地培养各类会计人才。采取评估、考核、备案、公示等有效措施，加强对会计人员继续教育培训机构的管理，严厉打击乱收费、乱办班、虚假培训等行为，切实提高培训质量。
