（三）企业推荐考评人员，经职业技能鉴定中心审核后委派并实施考核。
（四）考核合格者，由市劳动保障行政部门核发相应的职业资格证书。
七、质量督导
企业应制定和完善企业技能人才评价考评规章、制度，严格企业技能人才评价工作流程，公平、公正地完成评价方案的实施。市劳动保障部门按职业技能鉴定质量督导的有关要求进行质量督导，对不按要求实施技能人才评价、弄虚作假、评价质量达不到要求的企业，暂停其开展技能评价工作的资格。对技能人才评价工作出色的企业进行表彰。
八、 本办法自发布之日施行。
附件1
大中型企业划分标准
行业名称
| 指标名称
| 计算单位
| 大型
| 中型
|
工业企业
| 从业人员数
销售额
资产总额
| 人
万元
万元
| 2000及以上
30000及以上
40000及以上
| 300-2000以下
3000-30000以下
4000-40000以下
|
建筑业企业
| 从业人员数
销售额
资产总额
| 人
万元
万元
| 3000及以上
30000及以上
40000及以上
| 600-3000以下
3000-30000以下
4000-40000以下
|
批发业企业
| 从业人员数
销售额
| 人
万元
| 200及以上
30000及以上
| 100-200以下
3000-30000以下
|
零售业企业
| 从业人员数
销售额
| 人
万元
| 500及以上
15000及以上
| 100-500以下
1000-15000以下
|
交通运输业企业
| 从业人员数
销售额
| 人
万元
| 3000及以上
30000及以上
| 500-3000以下
3000-30000以下
|
邮政业企业
| 从业人员数
销售额
| 人
万元
| 1000及以上
30000及以上
| 400-1000以下
3000-30000以下
|
住宿和餐馆业企业
| 从业人员数
销售额
| 人
万元
| 800及以上
15000及以上
| 400-800以下
3000-15000以下
|
