--进一步加大职工参与监督企业节能减排和安全生产的力度。“十二五”期间，每年组织职工提出节能减排专项合理化建议8000件，实施率40%以上；全市拥有职工节能减
排义务监督员队伍2000人以上；“安康杯”竞赛在规模以上工业企业的覆盖面达95%以上；“1＋3”安全监控工作体系从规模以上工业企业向全市所有工业企业推广。
--进一步选树培养优秀技能人才。开展“首席员工”、“金牌工人”选树活动的企业达到30家，选树技能带头人5000人。组织5000名技能人才（劳模）师徒结对。在开展劳动竞赛的企业普遍建立技能人才（劳模）创新工作室。在有省以上劳模的企业普遍建立劳模创新工作室。
三、重点任务
（一）深入开展重点产业、重点工程劳动竞赛，努力服务全市发展大局。在新能源等战略性新兴产业开展以创新技术、创优产品、创高效益为主要内容的创先争优竞赛；在金融、现代物流、商贸等现代服务业开展以关注用户需求、追求用户满意为主要内容的“用户满意服务明星”评选活动；在重点工程建设中开展以“六比一创”（比工程质量、比建设工期、比技术创新、比科学管理、比安全节约、比文明施工、创和谐团队）为主要内容的立功竞赛，推进“三重一大”项目建设。
（二）大力开展职工科技创新竞赛，加快创新型经济发展。围绕实施创新驱动战略，以科技创新为先导，以培育自主知识产权、自主品牌和创新型企业为重点，深入开展“我为企业创新发展献一计”和“六小”（小革新、小改进、小建议、小节约、小核算、小经验）活动，充分发挥工程技术人员、管理人员和技术工人在企业自主创新中的主力军作用。进一步深化“劳模创新工作室”创建活动，搭建劳模领军、职工参与的创新平台。加强职工技协建设，扎实做好职工科技成果推广和应用工作，推动人才、技术与资本、市场的有效对接。市总工会会同市科技局等部门举办全市职工“十大科技创新成果”、“十佳合理化建议”、“十大先进操作法”评选活动。
（三）广泛开展职工职业技能竞赛，全面提高职工队伍整体素质。把提高职工技能水平与培养高技能人才结合起来，广泛开展岗位练兵、名师带徒、技能培训等活动，进一步调动广大职工学技术、比技能、创一流的积极性，促进职工技能水平不断提高。积极推进选树“首席员工”、“金牌工人”等技能带头人活动，推动企业建立“首席技师”制度，激发职工学技术练技能的热情，激励职工争当高技能人才。充分利用各级政府、工会、企业所属职业（工）学校、培训中心等教育资源，加快培养紧缺型技能人才。市总工会会同市人保局等部门每两年组织开展一次全市职工职业技能竞赛。
（四）全面开展职工节能减排达标竞赛，增强企业可持续发展能力。开展“我为节能减排做贡献”和“我为节能减排献一策”专项合理化建议活动，扎实推进矿产、化工、工程机械等重点行业、企业节能减排达标竞赛，教育职工增强节约环保意识，掌握节约技能、改进工艺设备、推广先进技术、提高资源利用率。组织职工参与企业节能减排监督管理，加强职工节能减排义务监督员队伍建设，推动企业能耗和排放达到先进水平，为我市完成“十二五”节能减排目标任务贡献智慧和力量。
