6.围绕加快推进法治政府建设，强化依法行政培训。建立公务员依法行政培训长效机制，把依法行政列为初任培训、任职培训和在职培训的必修内容。强化
宪法、通用法律知识和与履行岗位职责相关的专门法律知识培训，使全体公务员切实树立
宪法和法律观念，做学法、守法、用法的模范。继续加强《
中华人民共和国公务员法》培训，提高公务员管理法制化水平和公务员依法履行岗位职责意识。
7.围绕增强政府公信力，大力开展职业道德培训。以忠于祖国、服务人民、恪尽职守、公正廉洁为主要内容，以政治信念坚定、精神追求高尚、职业操守良好、人民群众满意为目标，在全省行政机关公务员中大力开展职业道德专题培训。建立职业道德培训长效机制，将职业道德作为初任培训、任职培训、在职培训的必修内容。重点加强领导干部和基层一线公务员的职业道德培训，提高公务员的道德品行和精神境界，增强政府公信力。
8.围绕高效快捷，推行网络培训。加强河南省公务员网络培训学院建设，开发精品电子课件，推行公务员自主选学，鼓励公务员积极参训，不断满足公务员多元化、个性化、差别化培训需求。建立开放、兼容、共享的全省公务员培训网络，逐步实现网络培训和培训管理信息化，推动各地、各部门应用网络、远程教育等手段开展公务员培训，推进全省公务员培训方式方法创新发展。
9.围绕建设高素质、专业化公务员队伍，继续开展学历学位教育。积极鼓励和引导广大公务员特别是年轻公务员参加有关学历学位教育，进一步改善公务员队伍学历学位结构。推进公共管理硕士（MPA）专业学位教育改革创新。
10.围绕开放带动战略和中心工作需要，组织开展境外培训。以提升公务员战略思维能力、培养公务员世界眼光、增强改革开放意识、学习国外先进的行政管理经验为目的，面向欧美等发达国家，加强与境外公务员管理部门、高等院校、培训机构的联系，有计划地选派优秀中青年公务员出国（境）培训考察。
三、保障措施
（一）切实加强组织领导。
各地、各部门要切实把公务员培训工作作为一项战略性、基础性工作摆上重要议事日程，纳入本地经济社会发展规划、人事人才发展规划和本部门工作计划，结合实际制定培训规划或实施方案。省公务员培训主管部门要强化宏观管理，切实履行整体规划、协调服务、督促检查、制度规范等职能。省辖市公务员培训主管部门要根据上级部署，结合当地实际，做好统筹规划、统一调训、监督管理、质量评估、效果反馈等工作，协调相关部门强化培训结果使用。要加强调查研究，了解掌握公务员培训工作中出现的新情况，及时发现和解决存在的问题和困难，总结推广经验和做法。省公务员局将适时对本纲要实施情况进行督促检查，开展中期和五年总结评估工作。各级公务员管理部门每年要对本地、本部门培训情况进行一次检查评估，确保各项工作任务扎实推进、取得实效。
