2任职培训。以提高组织协调能力和科学决策能力为重点，稳步推进公务员任职培训。研究制定处长、科长公务员任职能力标准和培训大纲，建立统一管理、统一标准、分级培训的任职培训模式。任职培训要注重提高参训率。凡晋升县处级、乡科级领导职务的公务员，均要参加任职培训。担任县处级以上领导职务公务员任职培训时间原则不少于30天，担任乡科级领导职务的公务员任职培训时间原则上不少于15天。任职培训应当在公务员任职前或任职后1年内进行。省政府各部门晋升处级职务的公务员，由省人力资源和社会保障部厅、省公务员局负责组织，在河北行政学院集中调训。
3专门业务培训。以提高公务员业务工作能力为重点，大力开展公务员专门业务培训。按照公务员队伍专业化要求，专门业务培训要突出前瞻性、实用性，省政府相关部门根据各自职能和公务员从事专项工作需要，确定两门以上专业课程，积极开展专业知识和技能培训。
4在职培训。以更新知识、提高工作能力为目标，加强公务员履行岗位所需的专业知识和相关理论知识培训。积极创造条件，努力拓宽培训渠道，不断创新培训内容，广泛开展公共管理知识、应急管理知识、信息化与电子政务及舆情应对等知识的培训。
（三）全面开展公务员职业道德培训，提高公务员道德素养和精神境界。以忠于国家、服务人民、恪尽职守、公正廉洁为主要内容，以政治信念坚定、精神追求高尚、职业操守良好、人民群众满意为目标，在全省公务员中大力开展职业道德专题培训。抓住职业道德培养的重要环节，创新培训方式方法，增强培训的针对性、实效性，重点加强担任领导职务公务员和直接服务人民群众公务员的培训，到2015年底前对全体公务员轮训一遍。
（四）开展“西柏坡精神”培训，不断加强全省公务员队伍思想作风建设。充分利用西柏坡特有政治资源，开展学习革命精神、坚定理想信念、提高政治素养为内容的革命传统教育。将以“两个务必”为核心内容的“西柏坡精神”培训，作为我省“十二五”期间公务员培训的重点项目，首先在全省新录用公务员中进行，逐步开展全员普训，列入我省公务员初任培训、任职培训的重要内容。
（五）开展法律法规知识培训，提高公务员依法行政能力。深化
宪法、通用法律知识和与履行岗位职责相关的法律知识培训。坚持和完善各级行政机关领导干部学法制度，把法律法规知识学习贯穿到公务员的各类培训中，使全体公务员学法、守法、用法，树立
宪法意识和法律观念。
