(六)强化人才队伍建设。
坚持围绕中心、服务大局，认真贯彻落实《
国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》，深化干部人事制度和教育培训改革，努力建设一支“总量匹配、结构合理、素质一流、监督有力”的食品药品监管队伍。
进一步完善公开选拔、竞争选拔与交流任职等途径相结合的领导干部选拔机制，打造一支政治坚定、开拓创新、勤政廉洁、求真务实，勇于和善于推动食品药品监管事业科学发展的高素质领导干部队伍；加强后备干部队伍建设，完善跟踪培养机制。
培养具有完整的法规知识、系统的专业知识和扎实的监管技能的专业化行政监督人才队伍，进一步形成合理的人才队伍年龄梯队；以培养专家型技术监督人才为重点，大力推进学科带头人为重点的高层次人才引进计划，初步形成“一个分局一批技术骨干、一个学科多名学术带头人”的专家梯队；根据职能职责调整和监管工作需要，加大人员编制争取力度；推动落实乡镇政府食品监管专项人员编制，夯实基层监管网络；完善人才教育培训体系，建立与国家食品药品监管局高级研修学院对接的区域性食品药品监管人员培训基地；逐步建立具有较为完善的课程、教材和师资体系；建设覆盖全市的网络教育培训平台。
着力提高执业药师配备比例和执业水平，加强药品零售企业执业药师的配备和使用，充分发挥执业药师指导临床和公众合理用药的作用；积极推进执业药师继续教育工程，到2015年全市执业药师规模力争翻一番。
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│ 专栏11 人才队伍建设工程 │
│ 领导干部素质拓展工程 加强领导干部能力培训，各区县(自治县)食品药品监管局和市食品药品监 │
│管局直属事业单位领导班子成员参加境外培训或国内高校培训面达到100％。 │
│ 人才队伍素质提升工程 实现全系统任职规范化培训，推进人才继续教育，实现全系统本科以上学 │
│历人员达到85％，食品、药品、医学、法律等相关专业人员达到75％；着力改善渝东北、渝东南区县(自治 │
│县)食品药品监管局干部队伍学历和年龄结构。 │
│ 高层次人才推进工程 加强各类技术机构能力建设，“十二五”期间引进相关专业博士学位人员和正 │
│高级专业技术职称人员不少于20名。 │
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五、“十二五”期间全市食品药品安全的保障措施
(一)加强组织领导，形成监管合力。
加强组织领导，建立协调和联动机制，加强信息交流，做到对食品药品市场各环节进行无缝监管。落实工作责任，实行“一把手”负责制，细化、分解工作目标任务及措施，明确有关工作的责任部门和责任人。加强考核督促，完善责任目标考核奖励办法，建立督查督办和考评机制。
(二)健全政策法规体系，为依法监管提供依据。
认真落实《
重庆市食品安全管理办法》、积极参与制定《重庆市食品安全风险监测实施办法》、《重庆市食品安全风险评估管理办法》，抓紧修订一批规范性文件；健全医疗器械、保健食品、化妆品监管的法律法规体系，为依法行政、规范执法提供法律依据。
(三)提高财政保障能力，确保经费落实到位。
