淄博市教育局、市人力资源和社会保障局关于印发《全市教育系统事业单位工作人员年度工作考核办法（修订稿）》的通知
（淄教发字〔2011〕8号）
各区县人力资源和社会保障局、教育（教体）局，高新区、文昌湖区组织人事部、地事局，市直有关部门，各有关单位：
自2005年《全市教育系统事业单位工作人员年度工作考核办法》实施以来，各单位认真按照工作要求，不断规范教职工考核工作，制定了切实可行的年度考核工作实施办法，调动了广大教职工的工作积极性，发挥了良好的导向作用，但随着改革不断深入，有些规定已不适应新形势的要求。
为进一步加强单位内部管理，增强考核工作的规范化、实用性，推进全市教育系统教职工队伍建设，打造一支优秀的师资队伍，根据上级新的考核工作管理规定和事业单位人事制度改革精神，结合教育系统工作实际，重点对《全市教育系统事业单位工作人员年度工作考核办法》的考核内容、考核比例、考核结果使用等内容进行了修改。现将《全市教育系统事业单位工作人员年度工作考核办法（修订稿）》印发给你们，请认真贯彻执行。
2005年7月14日印发的《全市教育系统事业单位工作人员年度工作考核办法》（淄教发[2005]15号）同时废止。
二Ｏ一一年六月三日
全市教育系统事业单位工作人员年度工作考核办法（修订稿）
根据上级有关考核工作管理规定和事业单位人事制度改革精神，结合教育系统工作实际，制定本办法。
一、指导思想
全市教育系统事业单位工作人员年度工作考核，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，以增强考核工作的规范化、实用性为主线，充分调动广大教职工的工作主动性、积极性和创造性，进一步深化课程与教学改革，全面推进素质教育，提高教育质量，不断推动我市教育事业的发展。
二、基本原则
年度工作考核要充分体现教育系统工作的特点，实行领导与群众相结合、定性与定量相结合、过程性考核与学年考核相结合的方法，严格遵循以下原则：
1. 坚持以人为本，有效激励的原则。年度工作考核是人事制度改革的重要内容，事关教育事业的稳定发展和广大教职工的切身利益，要以充分调动广大教职工的积极性、主动性和创造性为根本目的，激励教师爱岗敬业，注重师德，钻研业务，更好地教书育人，提高教育教学质量。
