（二）工作人员在年度考核中被确定为基本合格等次的，应对其诫勉谈话，限期改进；连续2年考核被确定为基本合格等次的，根据不同情况，予以降职、低聘。
（三）工作人员在年度考核中被确定为不合格等次的，单位可以调整其工作岗位或者安排其离岗接受必要的培训后调整工作岗位，工作人员无正当理由不同意变更的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的，单位有权按照规定的程序单方面解除聘用合同。
九、相关问题的处理意见
（一）新进工作人员考核办理规定。
1. 首次就业，在试用期内参加年度考核，只写评语，不确定等次。
2. 非首次就业，本年度在本单位及其他事业单位工作累计不满六个月的（含试用期），不参加年度考核；累计满六个月的（含试用期），由其现所在单位进行年度考核并确定等次，有关情况由原单位提供。
3. 当年安置到本单位的部队转业军官、复员退伍军人，可根据转业、复员退伍时的鉴定及近期表现对其进行年度考核，确定考核等次，并作为一个考核年度计算。
（二）本单位派出挂职借调、学习培训以及执行其他任务的工作人员，除特殊规定外，一般由派出单位进行年度考核，主要依据挂职借调、学习培训以及执行其他任务的表现确定等次。有关情况由其挂职借调、学习培训以及执行其他任务的所在单位提供。
（三）病假（因公负伤除外）、事假、非单位派出学习时间累计超过考核年度六个月的工作人员，不参加年度考核。
（四）未聘人员未聘时间累计超过考核年度六个月的工作人员，不参加年度考核。
（五）本单位受处分工作人员考核办理规定。
1. 受警告处分的当年，参加年度考核并确定等次，但不得确定为优秀等次；
2. 受记过、记大过处分期间，参加年度考核，只写评语，不定等次。在解除处分的当年及以后，其年度考核不受原处分影响。
（六）本单位工作人员涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加年度考核，不写评语、不定等次。结案后未给予处分的，按照规定补写评语、补定等次。
（七）对无正当理由不参加年度考核的工作人员，经教育后仍拒绝参加的，其考核结果直接确定为不合格等次。
（八）本单位提前离岗人员不参加考核，离岗期间没有违法、违纪行为的，按“合格”对待。当年办理退休手续的工作人员，不再参加年度考核，可由所在单位根据其退休前的情况确定等次，并作为一个考核年度计算。
十、组织领导
