（4）减分。凡列为绩效评估指标的工作，受到党中央、国务院通报批评的每次扣5分；受到省委、省政府或国家部委通报批评的每次扣3分；因工作人员（指各地各部门所有的在编在岗干部职工）失职渎职造成重大损失和恶劣影响的视情节轻重每次（项）扣1-5分。扣分事项，由相关部门提出意见，市政府绩效办审核，报市政府审定。

　　（5）评估计分

　　市绩效评估委员会办公室汇总评估情况，计算评估得分。计分基准分为1000分。得分计算方式为：被评估单位绩效评估综合得分＝（指标评估得分/指标总分×80％＋公众评估得分/公众评估总分×20％）×1000＋加（减）分。

　　（6）评估等次

　　评估结果分为先进、合格、不合格3个等次。

　　综合得分县市前3名、区前2名并且得分超过600分的为先进单位。有下列情形之一的单位，取消评先资格：一是发生特大安全生产事故的；二是社会治安综合管理出现黄牌警告或一票否决的；三是本级班子成员发生腐败案件的。

　　有下列情形之一的，为不合格单位：一是综合得分在600分以下的；二是因工作失职渎职造成重大损失和恶劣影响，经市委、市政府主要领导审定，认定为不合格的。除先进、不合格单位外的为合格单位。

　　（7）评估结果认定

　　由市政府绩效办按照评估得分情况，提出评估初步意见，报市委、市政府审定。

　　2．市直责任单位年终评估

　　市直机关和国省驻衡单位列入政府绩效评估范围，分指标评估、公众评议、领导评价等3种方式进行，分别占绩效评估总分的80%、10%、10%。

　　（1）指标评估。各评估台账管理单位要对评估工作进行专题研究，制定科学合理的评估实施细则，报市政府办公室批准后，以正式文件下发；要安排专人建立评估台账，实行分月记账、每季结账、年终归总的评估办法。年终，由市政府绩效办统一部署，各评估台账管理单位分别拿出评估计分意见。

　　（2）公众评议。根据市考核办统一组织安排，选择会议测评、中介机构测评、民意调查等方式，向人大代表、政协委员、企业法人、基层群众广泛征集意见，拿出评议计分意见。

　　（3）领导评价。由在职的市级领导对所有市直机关进行评价打分。

　　（4）综合评定。市政府绩效办汇总指标评估、公众评议、领导评价得分，省政府绩效评估得分以及安全生产和部门日常工作等完成情况，计算最终得分，排出名次，提出分类意见，报市委、市政府审定。

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