2、继续带动各级工会建设“职工书屋”，充分运用互联网和新的传播技术提升书屋管理水平。以“当好主力军、建功“十二五”主题竞赛活动为平台，开展职工经济技术创新活动。组织好青年职业技能培训与相关竞赛。结合各种活动，做好劳动者的安全、创新意识等的培养教育。（县人力资源和社会保障局、县总工会）
3、贯彻落实《
关于进一步做好农民工培训工作的指导意见》，做好农民工培训的统筹规划，强化技能培训工作。进一步加大农民工培训投入，注重发挥企业和院校产学结合的作用，突出培训的针对性和有效性。拓展青工技能培训的覆盖面和牵动面，针对青年农民工群体开展技能培训、技能鉴定等活动。将科学素质建设内容纳入农民工公共服务工作中，围绕农民工需求开展安全知识、心理健康、城市生活等内容的科普宣传和教育培训，提供综合服务，帮助农民工及其家属树立科学文明的观念，倡导健康的生活。（县人力资源和社会保障局、县农牧和扶贫开发局、县卫生和食品药品监督管理局、县总工会、团县委）
（四）加强领导干部和公务员科学素质工作，提高领导科学发展、促进社会和谐能力
1、在贯彻落实《
2010-2020年干部教育培训改革纲要》、《2011-2015年行政机关公务员培训纲要》中，将学习实践科学发展观，普及科学知识、弘扬科学精神、提倡科学态度、讲究科学方法作为重要内容，把提高科学素质作为干部教育培训重要任务。根据我县经济社会发展需要和干部实际需求，采取多种形式、多种途径，继续开展领导干部和公务员科学素质的教育培训。抓好各级行政管理干部负责人和企业负责人、专业技术人才等的科学教育培训。围绕低碳经济与生态文明、提高自主创新能力等开展专题培训，进一步增强领导干部和公务员贯彻落实科学发展观的意识和本领。按照《
公务员培训规定（试行）》，继续把科学素质培训作为重要内容列入各类公务员培训。（县委组织部、县委宣传部、县人力资源和社会保障局、县科技文化体育局、县环境保护局、团县委、县妇联）
2、在选拔录用、综合评价工作中体现对领导干部和公务员科学素质的要求。继续落实好《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》，进一步形成促进科学发展的用人导向。将科学素质测查融入公务员录用考试中。（县委组织部、县人力资源和社会保障局）
