三、循序渐进，扎实推进单位文化建设
（六）积极探索加强单位文化建设新思路。要认真分析单位面临的新形势、新任务，以宽广的眼界和与时俱进的精神，将单位文化建设纳入单位发展战略。要结合本单位党的建设、思想政治工作和精神文明建设，明确单位文化建设的具体目标和重点任务。坚持在继承、借鉴中创新，在创新、完善中提高，遵循文化建设的内在规律，精心设计，循序渐进，着力发挥好文化的引导、培育功能，推进单位文化建设不断取得新成效。
（七）制定单位文化建设工作规划。要根据本单位的行业特征和自身特点，组织开展大讨论，明确单位的使命、愿景和发展战略。要总结优良传统，挖掘文化底蕴，把握单位现状，在广泛调研、充分论证的基础上，制定单位文化建设规划，明确文化建设的目标思路、对策措施。在实施过程中，必须与时俱进，随着内外部环境变化，及时调整充实单位文化建设的具体内容和活动项目，促进单位文化的巩固与发展。
（八）明确单位文化建设的实施步骤。要根据单位文化建设的总体规划，制定工作具体计划和工作步骤。重点是结合单位实际，找准切入点和工作重点，确定单位文化建设项目。要从提炼单位精神和核心价值观着手，对单位文化建设项目进行具体设计。要重视阶段性工作总结和过程推进，及时对单位文化建设进行评估、修正，扎实落实单位文化建设的目标任务。
（九）加强单位文化载体和人才队伍建设。要进一步整合单位文化资源，借助多方力量，完善职工文化体育场所、职工之家等单位文化设施。要创新单位文化建设手段，丰富和优化单位文化载体，注重利用网络平台等新型传媒，提供健康有益的文化产品。要重视和加强对职工业余文化活动的管理引导，组织开展健康向上、特色鲜明、形式多样的群众性文化活动。要结合新形势新任务，开展富有行业单位特色的劳动竞赛，在新的发展阶段赋予劳动竞赛以鲜明的时代特征、浓厚的群众基础、蓬勃的发展活力。要注重发挥工会、共青团等群众组织作用，形成单位文化建设的合力，依靠全体职工的广泛参与，保持单位文化旺盛的生机与活力。要注重培养单位文化建设人才队伍，加强教育培训，健全激励机制，充分发挥其在单位文化建设中的骨干作用。
四、统筹兼顾，切实加强对单位文化建设的组织领导
（十）建立单位文化建设的领导体制。各级党组织要加强对单位文化建设的领导，切实把单位文化建设纳入重要的议事日程，与业务工作同研究、同部署、同考核。要明确单位文化建设的主管部门和责任分工，形成单位文化主管部门负责组织、各职能部门分工落实、职工广泛参与的工作体系。要注重发挥基层党组织和群众组织的作用，发挥党员模范带头作用，引导、带动广大职工积极投身文化建设。
