2、认真完成学习实践活动整改落实各项后续工作。认真组织学习实践活动“回头看”活动，抓好每季度一次的督促检查，确保各项整改措施落到实处；加强对直属党组织整改落实情况的督查指导，主动接受市委指导检查组对我局“回头看”工作的抽查，获得指导检查组肯定。认真落实学习实践活动前后批次加强联动的要求，通过区县绿化市容局长工作例会、绿化市容行业党建、机关各党支部与部分街道乡镇党组织结对联动等形式，实现市、区、街镇三级联动、工作对接，推动管理顽症解决。
3、不断加强党员干部特别是党员领导干部的理论教育和作风建设。坚持中心组学习制度，进一步拓展学习内容，丰富学习形式，全年集中学习达到20余次。坚持干部培训制度，全年共培训420余人次。以“加强领导干部党性修养，树立和弘扬良好作风”为主题，认真开好领导班子专题民主生活会，使领导干部对“六个着力、六个切实”重要性认识有了新增强，对贯彻“五个方面见成效”的自觉性有了新提高。
三、以深化干部人事制度改革为动力，切实加强干部和人才队伍建设
1、进一步充实领导班子，加强干部队伍建设。进一步优化直属单位领导班子结构，对16个直属单位领导班子进行调整充实。分别对东滩、质监中心和科研所的一个行政副职（副处级）职位进行公开选拔，树立竞争性选拔干部的新导向。加大优秀年轻干部选拔培养力度，选拔6名优秀年轻干部到直属单位、局机关挂职锻炼。关心民主党派成员和无党派人士的思想工作生活，定期召开座谈会听取意见建议，注重发挥党外干部的积极作用。编印由老同志撰写的回忆录《难忘岁月光辉历程》，对患大病重病等有特殊困难的老同志强化个性化服务，得到了老同志们的肯定。
2、进一步完善干部管理机制。编撰并实施公务员职位说明书，推行局机关绩效考核办法，落实机关处室工作季报制度和对公务员每季度一次的绩效评价制度。制定局属事业单位机构设置和干部人事管理规定，规范局属事业单位机构编制管理，对相关事业单位机构和人员进行统筹安排，基本完成局属事业单位“三定”工作。指导区县绿化市容管理体制改革，提出区县绿化市容局内设机构及事业单位设立的建议，促进市区两级绿化市容管理工作对接。大力推进区县城管执法人员参照公务员管理工作，组织徐汇等5个区城管执法人员参加首批“参公管理”试点，加快对其它12个区城管执法人员身份甄别工作，取得了城管执法体制改革和队伍建设的重大突破。
3、行业人才队伍结构进一步优化。以引进高层次人才和紧缺人才为重点，全年共引进各类人才69名。组建上海市绿化和市容管理局工程系列第一届中评委，正常工程类专业职称评审工作。发挥培训在人才队伍建设中的积极作用，举办区县绿化市容局领导干部培训，促进绿化市容工作在区县层面的进一步整合；继续开展各类专业培训，培训范围覆盖到行业从业人员和广大行业志愿者，培训规模超过6万人次。
四、以充分发挥基层组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用为主线，切实加强基层党组织建设
