十五、关于用人单位违约支付赔偿金的问题。在国务院下发事业单位人事管理的相关规定之前，用人单位解除聘用合同后，未依照有关规定给予受聘人员经济补偿的，应依照《劳动合同法》关于经济补偿标准的规定支付赔偿金。

　　附表：1、事业单位首次岗位聘用情况对照表

　　2、事业单位岗位聘用变动审核表（略）


　　附表1：
　　事业单位首次岗位聘用情况对照表

　　单位名称（盖章）： 时间：

岗位 　　类型	岗位等级	经核准的岗位数	设岗前聘用人数	设岗后聘用人数	聘用后岗位情况		备注
					空缺 　　岗位数	超比例聘用人数
管理岗位	管理三级
	管理四级
	管理五级
	管理六级
	管理七级
	管理八级
	管理九级
	管理十级
	小计
	专业技术二级
	专业技术三级
	专业技术四级
专业技术岗位	专业技术五级
	专业技术六级
	专业技术七级
	专业技术八级
	专业技术九级
	专业技术十级
	专业技术十一级
	专业技术十二级
	专业技术十三级
	小计
工勤技能岗位	技术工一级
	技术工二级
	技术工三级
	技术工四级
	技术工五级
	普通工
	小计
合计

第 [1] [2] [3] 页 共[4]页