中共汕头市委组织部、汕头市人力资源和社会保障局关于印发《汕头市事业单位工作人员竞聘上岗暂行办法》的通知

各区（县）委组织部、政府人社局，市直各有关单位：
　　为规范我市事业单位工作人员竞聘上岗有关工作，形成公开、公平、竞争、择优的选人用人机制，调动事业单位工作人员的积极性，现将《汕头市事业单位工作人员竞聘上岗暂行办法》发给你们，请遵照执行。


　　第一条　为规范事业单位工作人员选拔聘用制度，形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，推进事业单位人员管理的科学化、民主化、制度化，根据《广东省事业单位岗位设置管理实施意见》（粤人发〔2008〕275号），结合汕头实际，制定本办法。
　　第二条　本办法所称竞聘上岗，是指事业单位内部通过公开竞争产生管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位人选，并按规定程序和管理权限聘用的选人用人方式。
　　规模小、人员少且属同一经费管理形式的基层事业单位，可由主管部门统筹组织竞聘上岗工作。
　　第三条　竞聘上岗必须坚持德才兼备的原则，注重实绩与能力的原则，公开、平等、竞争、择优的原则，不拘一格选人用人。
　　第四条　事业单位有下列情形之一的，应实行竞聘上岗：
　　（一）事业单位根据市政府人社部门核准的岗位设置方案，岗位出缺，需要在现有工作人员中产生人选的；
　　（二）岗位设置方案经核准变更后，重新实施人员聘用的；
　　（三）其他情况需要实行竞聘上岗的。
　　第五条　事业单位有下列情形之一的，可以不实行竞聘上岗：
　　（一）工作人员聘期期满续聘的；
　　（二）符合岗位条件的人数少于或等于拟竞聘岗位数额的；
　　（三）法律、法规规定不宜公开竞聘的岗位。
　　第六条　管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的基本竞聘条件：
　　（一）遵守宪法和法律；

第 [1] [2] [3] [4] [5] [6] 页 共[7]页