第六条 考核等级及分类标准：考核共分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。评分90分（含90分）以上为优秀；80分（含80分）－89分为良好；60分（含60分）－79分为合格；60分以下为不合格。其中80分以下的定点单位将作为次年日常管理考核的重点单位。
第七条 考核结果的处理：
（一）日常考核处理：
1、对查实有违规行为并发生医疗费用的，劳动保障行政部门应视不同情况，责令其限期改正，或取消定点资格，并由社会保险经办机构追回或拒付违规费用：
（1）一次累计扣分10分（含10分）以下的， 由劳动保障行政部门下达《社会保险责令改正整改意见书》，提交书面整改报告；
（2）一次累计扣分11分-20分的，由劳动保障行政部门下达《社会保险责令改正整改意见书》，停网1个月整改；
（3）一次累计扣分21分-30分的，由劳动保障行政部门下达《社会保险责令改正整改意见书》，停网 2个月整改；
（4）一次累计扣分31分-40分的，由劳动保障行政部门下达《社会保险责令改正整改意见书》，停网3个月整改；
（5）一次累计扣分在41分-50分的，由劳动保障行政部门下达《社会保险责令改正整改意见书》，停网4个月整改；
（6）一次累计扣分在50分以上的，由劳动保障行政部门下达《社会保险责令改正整改意见书》，停网6个月整改。
2、在同一年度不同时期重复违规，累计扣分60分以上的，劳动保障行政部门取消其定点资格，社会保险经办机构终止与其签订定点服务协议。
3、违规定点单位拒绝向社会保险经办机构退回违规资金的，由社会保险经办机构提请劳动保障行政部门，按照《
劳动保障监察条例》的规定，责令其退还，并处违规金额1倍以上3倍以下罚款。
对违规数额构成犯罪的，移交司法机关处理。
（二）年终考核处理：考核分值直接与当年基本医疗保险预留保证金挂钩，具体办法为：年终考核分数80分（含80分）以上的，预留保证金全额返还；考核得分在79-60分（含60分）的，每少一分预留保证金返还比例降低一个百分点；60分以下的，每少一分预留保证金返还比例降低五个百分点。
