不合格：政治、业务素质较低，组织纪律较差，难以适应工作要求；或工作责任心不强， 履行岗位职责差，不能完成工作任务；或在工作中存在严重失误。
（二）专业技术人员年度考核各等次的基本标准。
优秀：拥护党的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规及各项规章制度，有良好的职业道德，工作责任心强，勤奋敬业，专业技术能力强或提高快，工作有创新，出色地履行岗位职责，在科研、教学、业务技术工作中成绩突出。
合格：拥护党的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规及各项规章制度和职业道德，工作负责，业务熟练，专业技术能力较强或提高较快，能够履行岗位职责，完成工作任务，无责任事故。
基本合格：遵守国家法律、法规及各项规章制度和职业道德，政治、业务素质一般，基本完成工作任务，未完全履行岗位职责，在工作中存在一定失误。
不合格：政治、业务素质低，组织纪律较差，难以适应工作要求；或工作责任心不强，履行岗位职责差，不能完成工作任务，在工作中存在严重失误或造成责任事故。
（三）工勤技能人员年度考核各等次的基本标准。
优秀：政治思想表现好，模范遵守法律、纪律和各项规章制度，精通业务，工作勤奋，责任心强，确保劳动安全，出色地履行岗位职责，工作成绩突出。
合格：政治思想表现好，自觉遵守法律、纪律和各项规章制度，熟悉业务，工作积极，无责任事故，注重劳动安全，能够履行岗位职责，完成工作任务。
基本合格：政治思想表现一般，未完全履行岗位职责，基本完成工作任务，忽视劳动安全，出现事故苗头或发生轻微事故。
不合格：组织纪律较差，难以适应工作要求，履行岗位职责差，不能完成工作任务；或工作责任心不强，在工作中存在严重失误；或忽视劳动安全、违反工作和操作规程，发生严重责任事故。
事业单位受党纪处分人员的年度考核，可参照《江苏省公务员考核实施办法》（苏组通〔2007〕68号）的相关规定办理。
五、年度考核的基本程序
事业单位设立非常设性的考核委员会或考核小组，制订考核计划和实施方案，负责年度考核工作。考核委员会或考核小组由本单位负责人、人事部门和有关部门负责人及工作人员代表组成。具体程序如下：
（一）被考核人对全年的德、能、勤、绩、廉主要情况进行总结、述职，填写《江苏省事业单位工作人员年度考核登记表》。
（二）主管领导人在听取群众意见的基础上，根据平时考核情况和个人总结写出评语，提出考核等次意见。
（三）考核组织对主管领导人提出的考核意见进行审核。
（四）拟确定为优秀等次的人员名单在本单位进行公示。
