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完善首席技师使用激励机制。发挥首席技师的关键带头作用，指导企业建立首席技师管理和聘任办法。鼓励企业设立首席技师工作室，对企业推进首席技师千人计划及建立首席技师工作室给予经费资助，创建一批在行业中处于领先地位、对产业发展有突出贡献的市级、国家级技能大师工作室。优先推荐首席技师参加本市突出贡献技师、杰出技术能手和技术能手等奖项的评选，继续做好享受国务院特殊津贴的高技能人才、中华技能大奖、全国技术能手、上海市突出贡献技师、上海市杰出技术能手的评选、表彰和宣传活动。
建立高技能人才培养基地。依托本市先进制造业和现代服务业重点领域，探索建立一批高技能人才培养基地，在技能培养、考核评价、使用激励等方面开展创新探索和改革试点，辐射带动上下游产业技能人才培养。充分发挥行业企业在高技能人才培养和使用上的主体作用，深入推进企业内高技能人才培养评价、高师带徒、校企合作等项目，引导企业建立健全职工技能培训制度。
（四）大力推进重点领域人才开发
实施国际金融人才开发计划。建立引进海外金融人才长效机制，大力引进海外高层次和紧缺金融人才。健全金融人才培养体系，建设金融教育资源共享平台。实施金融领军人才选拔培养计划，引领金融人才队伍整体能力和国际化水平的提升。深化国资金融机构人事管理制度改革，建立科学的选拔任用和激励约束机制。至2015年，金融人才总量达到32万人左右，其中持有国际通行金融职业资格认证证书的人才达到1.5万人。
实施国际航运人才开发计划。建立若干产学研联盟，促进实践型和复合型航运人才培养。发展国际通行的协会型职业培训模式，培养各类国际化的关键紧缺航运人才。以建设国际航运发展综合试验区为契机，大力选拔和引进航运领军人才。至2015年，航运人才总量达到13万人，其中关键行业人才规模达到5.8万人。
实施国际贸易人才开发计划。建设和认定一批国际贸易人才实训基地，加大政策、资金扶持力度。以建设国家服务外包示范城市为契机，大力引进和培养高层次国际贸易人才。至2015年，国际贸易人才达到120万人，人才总量、结构、素质基本满足国际贸易中心建设需求。
实施战略性新兴产业和高新技术产业化人才开发计划。编制发布战略性新兴产业和高新技术产业化人才开发目录，依托重大攻关项目、国际科技合作项目等，引进和造就具有产业引领力的高层次人才。通过“人才＋项目”培养模式，加快推进战略性新兴产业和高新技术产业化人才队伍梯次发展。至2015年，新增300名左右战略性新兴产业和高新技术产业化领军人才、2000名左右骨干人才、10000名左右产业化专业人才，造就一支资源充足、结构合理、素质优良、适应战略性新兴产业和高新技术产业化发展需要的人才队伍。
实施文化高层次人才和文化创意人才开发计划。开展文化名家资助计划，重点资助扶持100名上海文化名家，争取一批入选国家文化名家工程。组织实施“四个一批”人才培养工程和上海文化领军人才开发计划，提升文化领军人才创新创作能力和创新团队建设。实施文化创意人才开发计划，依托文化产业园区和创意产业集聚区，大力引进和培育文化创意领军人才和紧缺急需人才。至2015年，文化领军人才达到100名，文化领军人才后备队达到500名，文化创意领军人才达到100名，为提升城市软实力、塑造时尚魅力的文化大都市和“设计之都”提供人才支撑。
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