（3）加强人才境外培训统筹规划，有计划、有重点地选送优秀人才到境外进修深造、合作研究和实施项目。〔市委组织部（市人才办）、市人社局、市科委、市投促委〕

　　（4）制定面向海外高层次人才的政府人才引进计划、重大项目人才全球招聘制度。〔市人社局、市委组织部（市人才办）、市财政局、市投促委、市政府侨办〕

　　6、实施“现代服务业金领工程”，引进和培养一批软件和信息服务、文化创意、电子商务、金融保险等现代服务业高层次人才。〔市发改委、市经信委、市委宣传部、市文广新局、市商务局、市金融办、市人社局、市政府侨办〕

　　7、大规模开展重点产业专门人才知识更新培训。〔市人社局、市教育局、市发改委、市经信委、市科委、市商务局、市文广新局〕

　　8、实施“钟山青年英才工程”，重点扶持和资助一批优秀青年人才。〔团市委、市委组织部（市人才办）、市人社局〕

　　9、加快建设院士南京活动中心，联系和服务两院院士。制定深化院士与高层次人才结对培养的意见，定期举办“院士论坛”和“院士南京行”等活动。〔市委组织部（市人才办）〕

　　10、构建理论教育、知识教育、党性教育和实践锻炼“四位一体”的干部培养教育体系，开展大规模干部教育培训。〔市委组织部（市人才办）、市人社局、市委党校〕

　　11、建立健全促进科学发展的干部综合考核评价办法。有序推进党政机关重要岗位干部交流、轮岗，加大领导干部跨区域跨部门交流力度。健全权力约束制衡机制，加强干部管理监督。完善党政人才分类管理制度。〔市委组织部（市人才办）、市纪委（监察局）、市人社局〕

　　12、加强女干部、少数民族干部、非中共党员干部培养选拔和教育培训工作。〔市委组织部（市人才办）、市委统战部、市妇联〕

　　13、建立企业经营管理人才库。组织实施企业经营管理人才素质提升计划。培养和引进一批科技创新创业企业家和企业发展急需的战略规划、资本运作、科技管理、项目管理等方面专门人才。〔市政府国资委、市经信委、市人社局〕

　　14、完善以市场和出资人认可为核心的企业经营管理人才评价体系，积极发展企业经营管理人才评价机构，建立社会化的职业经理人资质评价制度。〔市政府国资委、市经信委、市人社局〕

　　15、健全企业经营管理者聘任制、任期制和任期目标责任制。完善薪酬管理制度、协议工资制度和股权激励制度。〔市经信委、市政府国资委、市科委、市人社局、市财政局〕

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