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2消除就业性别歧视。加强劳动监察，加大奖惩力度。鼓励用人单位吸纳妇女就业；不得将性别或变相将性别作为录用、使用、变更劳动合同的理由。
3支持城乡妇女创业就业。设立妇女创业基金，建立妇女职业培训和创业就业指导服务中心，拓展妇女小额贷款业务；大学生创业基金对女生适度倾斜；建立健全以妇女为主导的农业专业合作组织，帮助农村留守妇女和返乡妇女实现就近就地创业就业；为妇女创造新的就业机会和就业岗位，推动妇女在新兴行业就业；政府公益岗位安置向大龄、残疾等就业困难妇女倾斜；加快发展家政服务业，为城乡妇女提供更多就业岗位；采取税收减免、设置生育返岗培训基金等措施，帮助生育妇女重返工作岗位；鼓励有条件的农村进城妇女在城镇安居落户。
4推进妇女的非农转移。大力发展县域民营经济和第三产业；减少制约妇女劳动力非农转移的制度障碍；为农村妇女提供每年至少一次免费实用技术和非农就业培训；鼓励有能力、有条件的女性向非农行业有序转移。
5落实男女同工同酬。建立健全科学、合理的工资收入分配制度，从事相同工作、付出等量劳动、取得相同绩效的女性，用人单位应支付同等的劳动报酬。
6提高妇女就业层次和经济管理水平。完善女性职业人才培养、评价、激励等政策，探索建立多层次、多渠道、多类型的妇女人才培养体系和流动平台；引导妇女积极参与科学研究与技术创新；加强对妇女管理人才培训；推动妇女进入事业单位和国有企业的董事会、监事会和管理层。
7保障女职工特殊劳动权益。提高企业女职工劳动合同签订率；推进女职工特殊权益专项集体协议的签订；将女职工特殊劳动权益保护纳入政府劳动监察的职责范围。
8保障女职工职业卫生安全。广泛开展职业病防治宣传教育；加强对女性职业病的监测与防控。
9落实农村妇女土地承包经营的各项权益，完善保护农村妇女土地承包经营相关政策，清理与法律相冲突的村规民约。建立健全资产承包租赁出让、承包租赁合同管理和农村集体经济组织内部的分配使用等制度，确保妇女拥有并自主处置自己名下的土地及其收益。
（四）妇女参与决策和管理。
主要目标：
1提高各级人大代表、政协委员中的女性比例，2020年达到30%以上；人大、政协常委中的女性比例达到25%以上。
2保障各级领导班子配备女性干部。2020年，县（市、区）以上党委、人大、政府、政协领导班子中分别要有1名以上女性，其中女正职要占到20%以上；县（市、区）以上党委、政府2/3以上的工作部门领导班子各配备1名以上女性领导，其中女正职要占到20%以上；街道（乡镇）党委、政府领导班子中分别要有1名以上女性，其中女正职要占到20%以上。
3市（厅）、县（处）、乡（科）级正职女干部占同级正职干部的比例逐步提高。
4提高后备干部中的女性比例。市厅级达到20%，县处级达到25%。
5企业董事会、监事会成员及管理层中的女性比例逐步提高。
6职工代表大会中女性比例逐步提高。
7提高城乡社区“两委会”中女性比例。2020年，村“两委会”成员中女性比例达到30%以上，女村主任的比例达到10%以上；居民委员会中女性比例保持在50%左右，女主任比例达到20%以上。
保障措施：
1完善促进妇女参与决策和管理的相关程序和办法。严格执行关于妇女参政的有关规定，各级人大、政协以及村委会、居委会换届方案对女性参选参政比例提出明确要求和保障措施。
2为妇女参与决策和管理创造良好的社会环境。加强社会宣传，提高公务人员尤其是党政领导、组织人事干部的社会性别意识，将社会性别平等纳入干部培训内容；提高媒体工作者社会性别敏感度。
3提高妇女教育培训的系统性和科学化水平。各级政府加大妇女干部培训资金投入；保障各级各类女干部，特别是基层女干部、妇女骨干接受教育培训的机会。
4完善干部人事制度和公务员管理制度。保障妇女在干部选拔、聘用、晋升中不受歧视；加强对公务员录用、培训、考核、奖励、轮岗、提拔等各环节的严格监管，保证妇女平等权利。
5制定、完善培养选拔女干部的专项规划和制度；通过培养、挂职、交流等途径，增加女干部到重要部门、关键岗位任职的数量；注重从基层培养选拔女干部。
6推动基层妇女广泛参与民主管理。完善村委会、居委会等基层民主选举制度，为妇女参与基层民主管理创造条件；完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，保障企事业职工代表大会女代表的比例与女职工比例相适应。
7拓宽妇女参与决策和管理的渠道。在制定涉及公众利益和妇女权益的重大方针政策时，充分听取人大女代表、政协女委员和妇女群众的意见和建议；大力开展多形式的参政议政活动，为妇女参与决策和管理提供机会。
8充分发挥妇联组织代表妇女参与社会事务决策和管理的重要作用。健全和完善推动妇女参与决策和管理的工作机制；重视妇联组织在培养选拔女干部、推动妇女参政议政方面的意见和建议；树立妇女典型，促进各层次“三八红旗手”与下一级劳模同等待遇；把妇联组织的妇女人才库作为组织部门培养选拔女干部的重要来源。
（五）妇女与社会保障。
主要目标：
1提高城镇职工生育保险覆盖率和待遇水平。2020年，生育保险覆盖所有用人单位。逐步提高参保职工生育医疗费用补贴标准。
2建立统筹城乡的生育保障制度，实现妇女基本生育费用社会承担。逐步实现城乡妇女生育基本医疗保健服务（包括产前检查、分娩、产后访视等孕产期基本保健服务）个人零负担。
3提高妇女基本医疗保险覆盖率。城镇女职工基本医疗保险2020年实现全覆盖；城镇居民基本医疗保险女性参保率2015年达到95%以上，2020年实现全覆盖；农村妇女新型农村合作医疗保险覆盖率2015年达到90%，2020年达到95%以上。
4扩大城乡妇女社会养老保险覆盖面。2015年实现全覆盖。
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