52

实行机构编制实名制管理，加强对机构编制执行情况的监督检查。

市编办

53

建立绩效评价考核机制，定期向社会公开政府绩效目标、评价标准和评估结果，促进政府职能转变和管理创新。

市纪委、市政府办公厅、市发改委、市监察局

54

推进全市政务服务中心建设，完善“集中式受理、协同化办理、智能化运行”的工作机制，加强对市、区县政务服务中心的督查，重点对进驻部门、进驻项目、服务态度、办事效率进行督查，推动行政权力阳光运行。

市纪委、市监察局、市政务服务办

55

加强“12345”政府呼叫热线建设，健全“全面覆盖、渠道畅通、上下一体、信息共享、群众满意、高效落实”的四级民生诉求办理网络体系，完善监管督办机制，优化民生诉求绩效考评办法，打造全国一流的政府民生服务热线。

市纪委、市监察局、市督察办

56

弘扬密切联系群众的作风，继续开展领导干部下基层“四解四促”活动，开展“百企走访”、“百个基层单位走访”、“联系市民、服务百姓”等活动，实实在在为企业和群众排忧解难。

市纪委、市委办公厅、市政府办公厅、市委组织部、市委市级机关工委

57

结合区县人大、政府、政协换届，选优配强区县领导班子，采用竞争性选拔方式，为区县政府班子选配一批35岁左右的年轻干部；面向公、检、法系统，选配区县法院、检察院、公安局“三长”，推动干部交流。

市委组织部

58

大力推行领导干部竞争性选拔，研究制定《南京市市管干部竞争性选拔暂行办法》，新提拔的市管干部中，通过竞争性选拔方式产生的不少于50%。

市委组织部

59

全面落实《南京市市管后备干部培养锻炼实施办法》，加强后备干部的理论培训、实践锻炼、岗位交流；市、区县联动集中选拔一批优秀年轻干部，充实到市、区县机关部门和市属企事业单位；推进大学生村官“2241计划”，加强对大学生村官的培养，扶持大学生村官创业富民。

市委组织部、市人社局

60

精心组织实施南京“321计划”，创建国家级“紫金人才特区”，全年引进领军型科技创业人才600人，培养科技创业家40人，集聚中央“千人计划”创业创新人才各20人。建立中国（南京）人才发展研究中心，探索开展人才评价改革等政策的研究与创新，举办“紫金人才峰会”等活动。

市委组织部、市人才办、市人社局

六、加强纪检监察督察工作，进一步健全权力运行制约和监督机制

61

全面贯彻《关于加强全市督察工作的意见》，加强对经济社会建设重点领域和关键环节的督促检查，确保中央、省重大决策部署的贯彻落实和市委、市政府各项目标任务的顺利完成。

市委办公厅、市政府办公厅、市督察办

62

完善重大项目推进责任体系，实现全市重大项目信息管理资源共享，建立重大项目督察推进机制、问题解决机制、考核评估机制，抓好全市重大项目推进落实情况的督察。

市督察办

63

落实《关于全市纪检监察机关服务创新驱动战略的意见》，建立健全“监督检查、服务推进、纪律保障、制度支撑、查处惩戒”五项机制。

市纪委、市监察局

64

落实《关于加强青奥勤廉建设的意见》，全面做好对亚青会、青奥会承办工作的监督检查和审计工作。

市纪委、市审计局、市监察局

65

落实党风廉政责任制，加强对领导干部执行《廉政准则》情况的监督检查，严格领导干部重大事项报告制度；深化党政领导干部同步审计，完善规范经济责任审计工作机制，严格领导干部“三公”消费管理，贯彻落实干部选拔任用工作四项监督制度，继续推进“三责联审”。

市纪委、市委组织部、市编办、市财政局、市审计局、市市级机关事务管理局、市政府外办、市监察局

66

运用现代信息技术和系统管理方法，推进信息化惩防体系建设，提升惩防体系建设整体水平。

市纪委、市监察局

67

深化权力阳光运行，扎实开展部门内控机制建设，建立廉政风险自动预警机制；扩大区县委权力公开透明运行试点范围，提高党务、政务、司法、厂务和公共企事业单位办事公开质量和水平。

市纪委、市监察局、市政务服务办

68

加快公共资源市场化配置步伐，完善统一的公共资源交易平台。

市纪委、市委社建委、市监察局、市政务服务办

69

深化“村官保廉”体系和城市街道社区党风廉政建设，全面开展勤廉指数测评工作，推动反腐倡廉建设向“两新”组织延伸。

市纪委、市委组织部、市农委、市民政局、市财政局、市监察局

70

加强机关作风评议，建立更加科学的综合考评体系和考评成果运用机制。

市委市级机关工委

71

深化民主评议政风行风活动，进一步完善政风行风媒体监督联动机制，促进机关和行业改进作风，务实为民。

市纪委、市监察局