二、工作职责和任务
按照“属地管理”、“分级负责”和“谁主管、谁负责”的原则，明确工作职责和任务。
（一）市人力资源和社会保障局具体负责全市劳动保障监察“两网化”管理工作的组织和实施。负责对各县、区开展“两网化”管理工作进行指导，建立各项工作制度，建立劳动保障监察网络化管理信息系统，建立全市用人单位网格化管理数据库；指导各县、区招聘、培训和配置网格所需协查员，制定全市协查员队伍管理规章制度；负责对各县、区实施“两网化”管理工作的检查、督促、考核和验收，将劳动保障监察“两网化”管理工作纳入市政府的目标管理。
各级财政部门要将劳动保障监察所需经费列入本级财政预算，做好实施劳动保障监察“两网化”管理的资金保障工作。各级相关部门协助配合做好实施劳动保障监察“两网化”管理工作。
（二）各县、区政府负责本行政区域内劳动保障监察“两网化”管理工作的组织实施。负责划分本辖区网格，负责管理网格内的劳动保障监察员、协查员，负责协查员的招聘录用工作；提供协查员的办公场地和基础设施（协查员办公场地设在各劳动保障事务所）；负责本辖区用人单位的信息采集、汇总；承担部分协查员的工资支付；指导和考核本辖区街道（乡镇）、社区（村）开展“两网化”管理工作。
（三）各街道（乡镇）具体负责本辖区内劳动保障监察“两网化”管理工作。指导社区（村）开展“两网化”工作；负责对社区（村）采集信息的审核和汇总；协调开展“两网化”工作过程中本辖区内各类用人单位的关系。各社区（村）负责对网格内用人单位进行劳动保障法律法规、政策的宣传；负责网格内用人单位劳动用工信息的采集，建立本网格内用人单位“两网化”管理数据库；负责对网格内用人单位劳动用工情况进行动态监控。
三、工作措施和方法
（一）建立网格。网格的划分，由街道（乡镇）劳动保障事务所提出意见，各街道（乡镇）以社区（村）为基本单位，按所辖区域面积、用人单位分布、职工人数等情况，按照每个网格内用人单位不少于400家的要求，划分为若干个网格，并绘制成彩色网格划分图，交由各县、区人力资源和社会保障局审核后，报送市人力资源和社会保障局备案。
（二）落实人员。各县、区要加强劳动保障监察执法力量，人员配备到位。要充分发挥县、区劳动保障监察大队的作用，根据划分的网格数或用人单位数量，科学合理地配置劳动保障专（兼）职监察员和协查员，原则上每个街道（乡镇）配置1名劳动保障专（兼）职监察员，每个网格配置2名协查员。各街道（乡镇）劳动保障事务所要明确劳动保障监察工作的职责，指定专人负责劳动保障监察协查员岗位工作。
