注：表中2010、2020年数据来源于《深圳市中长期人才发展规划纲要（2011-2020年）》。
三、主要任务和措施
（一）实施重大人才工程，推进重点领域人才队伍建设。
1．造就具有国际竞争力的创新人才。
立足于创新驱动转型发展，按照建设国家创新型城市和构建“深圳质量”内涵要求，统筹开发国内国际人才资源，重点引进和培养具有世界领先水平的创新型科技人才。主要举措：
（1）实施高层次人才引进培养计划。
继续实施和完善高层次人才政策。组织实施“千人计划”、省创新科研团队和省领军人才引进工作，加大我市高层次人才1＋6文件和海外高层次人才“孔雀计划”配套政策执行力度，完善人才认定办法和标准，落实各项优惠政策。
加强高层次人才载体建设。重点建设深圳高新区、华为、中兴通讯、中科院深圳先进技术研究院、深港前海现代服务业合作区等一批国家海外高层次人才创新创业基地，支持北京大学、清华大学、哈尔滨工业大学三所研究生院和深圳大学创建优势学科、学院和国际化科研教学团队，加快南方科技大学、深圳先进技术研究院、深圳华大基因研究院、深圳光启高等理工研究院等高校、科研院所建设，大力扶持国家重点实验室、工程实验室、工程中心、企业技术中心建设，鼓励国内外知名高校、科研机构和企业在深设立产学研基地。
到2015年，引进培养国内高层次人才1500名，引进并支持50个以上海外高层次人才团队和1000名以上海外高层次人才来深创新创业，吸引带动10000名以上各类海外人才来深工作。
（2）实施客座专家“智库计划”。
完善柔性引才政策。完善高级专家特聘岗位制度，与北京大学、中国科学院等国内外著名高校、高水平科研机构建立战略性人才交流合作关系。
加强柔性引才平台建设。筹建国际高端人才顾问机构，举办深圳国际人才发展论坛。鼓励高校、科研机构举办或承办国际性高水平学术交流活动，政府给予资助。支持杰出专家在深圳设立“院士工作室”、“大师工作室”等人才“工作室”。建立对深圳经济社会发展提供决策咨询的“智库”，吸引一批世界一流科学家、产业领袖、管理大师、文化艺术大师等杰出专家。
到2015年，各类客座专家年均流量达到300到500人次。
（3）实施博士后跃升工程。
创新博士后管理机制。探索建立博士后工作多元投入机制。构建博士后考核评价指标体系，提升博士后培养质量。探索科技型中小企业开展博士后工作的新模式。
拓展博士后工作空间。扩大博士后设站及招收规模。扶持博士后联谊会发展，打造博士后讲堂等学术交流平台。加强国际交流，吸引海外（外籍）博士来深从事博士后研究工作，提高博士后项目国际合作层次与水平。尝试与香港高校联合开展博士后工作。
到2015年，增建博士后设站单位80家，在站博士后研究人员数量达到1000人，其中海外博士后达50人。
2．培育具有产业支撑力的应用型人才。
适应调整产业结构、发展现代产业体系的需要，大力开发具有国际竞争力的金融、物流等领域现代服务业人才；着力增强源头创新与核心技术创新能力，大力开发掌握核心技术、具有国际视野的生物、互联网、新能源、新材料等战略性新兴产业人才。主要举措：
（1）实施现代服务业人才开发计划。
加大重点领域现代服务业人才开发力度。围绕建设金融中心城市目标，以罗湖蔡屋围、福田中央商务区和前海合作区三大金融集聚区为重点，着眼于全球金融高峰领域，引进和培养一批能够提高金融业综合竞争力的金融人才。构建全球性物流枢纽城市，以深圳港、深圳机场、平湖等为重点，依托中国（深圳）国际物流与运输博览会等平台，引进培养一批掌握现代物流专业知识及管理优化技术的现代物流人才。加快发展注册会计师和注册评估师行业，研究制定会展旅游、信息服务、知识产权服务等领域人才开发政策。
