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提升现代服务业人才国际竞争力。大力引进和培养具有特许金融分析师（CFA）等国际认可的专业资格和熟知国际法、国际贸易法及WTO规则的涉外律师等现代服务业人才。积极发展现代服务业相关专业教育和培训，加大海外培训力度。发挥大运效应，造就一支熟悉国际惯例，具有大型国际活动组织运作能力的行政管理、组织策划、翻译及产品开发推介人才队伍。完善现代服务业人才评价标准，构建与国际接轨的职业能力评价制度。
（2）实施战略性新兴产业人才支持计划。
加大战略性新兴产业领军人才开发力度。大力推进具有国际经验和全球眼光、能抢占国际科技产业创新制高点的高层次、领军型人才队伍建设，充分发挥领军人才在战略性新兴产业发展中的作用。支持深圳华大基因研究院、深圳光启高等理工研究院等战略性新兴产业重点单位引进和培养海内外高层次创新型人才。以坪山、光明、罗湖莲塘等产业基地和集聚区为重点，依托重点项目和研发基地，围绕生物、互联网、新能源、新材料等战略性新兴产业发展目标，吸引产业领军人才、工程技术人才向重点产业、行业集聚。
完善战略性新兴产业人才支持政策。实施战略性新兴产业振兴发展规划及其配套政策，编制战略性新兴产业人才引进目录。完善人才认定标准，对战略性新兴产业做适当倾斜。支持高校开设新兴产业相关专业，探索企业定制培养模式，鼓励院校、企业共同推进新兴产业专业人才培养。鼓励企业加强内部在岗培训，构建学校教育、社会培训、企业培训、职业培训、认证培训等有机结合的多层次的新兴产业人才培养体系。
（3）实施技能精英培育工程。
加大高技能人才开发力度。完善以企业为主体、职业院校为基础，学校教育与企业培养紧密联系、政府推动与社会支持相结合的高技能人才培养培训体系。建设技能大师工作室，形成覆盖重点行业和特色行业的技能传递与推广网络。完善以政府奖励为导向，企业奖励为主体、辅以必要的社会奖励的高技能人才奖励机制。完善高技能人才工资指导价位制度，建立高技能人才技术入股制度。探索高技能人才与工程技术人才职业发展贯通办法。完善职业培训补贴制度，建立职业培训督导制度。完善企业技能人才评价制度，推进企业内培训鉴定工作。加强职业技能鉴定体系建设，实施职业素质提升工程。发挥公共实训基地作用，根据各区产业结构特点和发展方向，合理设置公共实训基地，推动技能人才培训事业均衡发展。选择高新技术行业若干通用工种开展技能培训和鉴定一体化试点。
加强高技能人才培养基地建设。整合公共教育训练资源，升级创建深圳市高技能人才公共训练园区，加快建设深圳技师学院（深圳高级技工学校）、深圳第二高级技工学校新校区，形成“高端带动，两翼齐飞”的办学格局。到2015年，建成高技能人才培训基地120家，培养各行业技能精英500名。
3．打造具有和谐促进力的社会事业领域人才队伍。
适应建设现代化国际化先进城市需要，围绕提升城市软实力、追求更高城市品质，大力加强社会事业领域人才开发，培养造就一批专业知识扎实、实践经验丰富、具有强烈事业心的文化、教育、卫生、社会管理等领域人才。主要举措：
（1）实施文化菁英集聚工程。
加大文化人才开发力度。制定出台文化领军人才和团队资助办法，集聚文化领军人才和高水平团队。以创意设计、动漫游戏、新媒体、数字视听等新兴文化产业园区基地为重点，构筑文化产业人才集聚高地。探索建立符合文化产业发展和文化人才成长规律的人才开发、使用、评价、激励等机制，优先开发复合型、急需紧缺文化人才。加大文化人才培养力度，支持高校扩大文化专业招生规模、提升办学水平，鼓励高等院校、职业院校与企业联合创办文化创意学院，鼓励各类教育培训机构开设相关文化专业。
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