公务员考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。
五、考核等次和标准
处室年度考核成绩，分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，各等次的基本标准为：
优秀：认真执行党的路线方针政策和国家的法律法规，努力学习实践科学发展观；认真履行职能，出色完成年度工作和上级部署的工作任务，有突破、有创新；领导率先垂范，内部团结，管理严格，政令畅通，协作精神强；纪律严明，自觉遵守法纪法规和党风廉政建设要求。
合格：认真执行党的路线方针政策和国家的法律法规，学习实践科学发展观；认真履行职能，完成年度工作和上级部署的工作任务；内部团结，管理比较严格，政令畅通；纪律严明，遵守法纪法规和党风廉政建设要求。
基本合格：贯彻执行党的路线方针政策和国家的法律法规，学习实践科学发展观；能够履行职能，基本完成年度工作任务；有一定的团结协作精神，政令基本畅通；纪律比较严明，能遵守法纪法规和党风廉政建设要求。
不合格：思想政治工作薄弱；履行职能较差，难以适应工作要求，作风松散，管理不严，团结协作精神差，未完成年度工作任务，或工作中有较大失误；不能自觉遵守法纪法规、党风廉政建设要求，“推、拖、软、懒、慢”现象比较严重，有违犯局内有关规定的问题。
公务员年度考核成绩，分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，各等次的基本标准为：
优秀：努力贯彻执行党和国家的路线方针政策和国家法律法规，积极学习实践科学发展观，精通业务，工作勤奋，求真务实，责任意识、机遇意识、宗旨意识强，有开拓进取精神，工作有突破、有创新，成绩突出，模范遵守各项规章制度。
称职：努力贯彻执行党和国家的路线方针政策和国家法律法规，认真学习实践科学发展观，熟悉业务，工作积极，能够完成工作任务，自觉遵守各项规章制度。
基本称职：思想政治素质和业务素质一般，基本适应岗位要求，有一定的工作积极性，工作质量一般，效率不高。
不称职：政治、业务素质较差，责任心不强，难以适应岗位要求，工作质量低，在工作中有较大失误。
六、考核程序
（一）动员和准备
召开年度考核动员会，部署考核工作。
