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中共徐州市委组织部、徐州市人力资源和社会保障局关于印发《徐州市事业单位岗位设置管理工作实施方案》的通知(2011)

中共徐州市委组织部、徐州市人力资源和社会保障局关于印发《徐州市事业单位岗位设置管理工作实施方案》的通知
(徐人社发〔2011〕288号)


各县(市)、区委组织部、县(市)、区人力资源和社会保障局、徐州经济技术开发区组织人事部,市委各部委办、市各委办局、市各直属单位组织(人事)处:

  现将《徐州市事业单位岗位设置管理工作实施方案》印发给你们,请结合本地、本部门工作实际认真贯彻实施。

  附件:徐州市事业单位岗位设置管理工作实施方案

中共徐州市委组织部
徐州市人力资源和社会保障局
二○一一年十月二十六日

  附件
  徐州市事业单位岗位设置管理工作实施方案

  为进一步深化事业单位人事制度改革,建立健全事业单位岗位设置管理制度,实现事业单位管理科学化、规范化、制度化,根据人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》(国人部发〔2006〕70号)、中组部、人事部《关于做好党群系统事业单位岗位设置管理工作的通知》(国人部发〔2007〕85号)和省委办公厅、省政府办公厅《江苏省事业单位岗位设置管理实施意见》(苏办发〔2008〕23号)以及市委办公室、市政府办公室《徐州市事业单位岗位设置管理实施意见》的精神,现就做好我市事业单位岗位设置管理工作制定以下工作方案。
  一、指导思想及目标
  事业单位岗位设置管理工作要以党的十七大和十七届五中全会精神、科学发展观为指导,以国家、省及我市关于实施事业单位岗位设置管理工作的文件精神为依据,按照科学合理、精简效能的原则,坚持事业单位岗位设置管理与事业单位人员聘用制度相结合,与事业单位工作人员收入分配制度改革相结合,与促进事业单位用人机制转换相结合,通过岗位总量控制、结构比例控制和最高等级控制,组织引导事业单位因事设岗、按岗聘用、以岗定薪、合同管理,实现由身份管理向岗位管理、由固定用人向合同用人转变,进一步完善事业单位人员聘用制度,推进事业单位收入分配制度改革顺利实施,充分调动事业单位各类人员的积极性、创造性,增强事业单位的生机与活力,逐步建立具有事业单位特点的人事管理制度,推动我市经济和社会又好又快发展。


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