（二）切实保证基层平台工作经费和人员经费。在足额配备人员的同时，认真贯彻落实市政府办公室251号文件关于基层平台工作经费和人员经费的相关规定，作为加强基层平台建设的核心工作任务，确保落实到位。
（三）加强工作人员管理。根据农村基层平台工作人员工资来源渠道，明确工作人员业务指导和日常管理责任。镇、村通过设置公益性岗位聘用的专职人员，业务上接受同级平台指导，劳动保障等日常管理由县（市、区）公共就业服务机构负责；表现优秀、业绩突出的行政村专职人员，可以担任村级平台负责人，有条件的地方可以选聘到镇级平台和县级人力资源社会保障部门。
（四）加强人员业务培训。全面推行农村基层平台工作人员持证上岗制度，对新进工作人员开展岗前培训和职业资格鉴定，取得由人力资源社会保障部颁发的劳动保障协理员职业资格证书，确保专职人员持证上岗率达90%以上。利用2至3年时间，对镇、村平台工作人员进行全面提升培训，显著提高基层劳动保障工作人员的业务素质和工作能力。建立日常学习和定期培训制度，加大岗位培训力度，加强定岗定向培训，努力实现基层平台工作人员一岗多责、一专多能。定期开展农村基层平台工作人员知识竞赛和业务比武活动，提高工作人员的综合素质和业务能力，增强归属感和凝聚力。
四、落实农村基层平台服务场地
（一）合理确定地点和面积。按照满足工作需要、方便农民和经济实用的原则，综合考虑服务对象数量、地理交通、服务半径、服务内容等因素，合理确定农村基层平台的地点和面积。镇级平台原则上要求设在人口集聚、交通便利、易于寻找的集镇沿街一楼，室内服务场所面积不少于60平方米（统一建设综合服务大楼的城关镇等也可进驻大楼办公，但必须为相对独立场所且面积符合要求）。村级平台应当设在农民往来频繁、联系较多的村部或者村公共服务中心内部，室内服务场所面积不少于20平方米（结合我市实际，暂不统一要求独立场所）；有条件和人口较多的村，可以在村部或者综合服务中心附近单独设立服务场所。
（二）科学设置功能和窗口。农村基层平台室外设置信息发布栏，有条件的镇、村可以配置电子显示屏；室内按照省、市统一规范（见附件）进行功能布局。镇级平台应当设置就业失业登记（包括求职登记、失业登记、就业援助等）、就业培训、创业服务（包括项目推介、创业培训等）、用工服务（包括用工登记、劳务派遣等）、社会保险（包括各项保险）、劳动保障维权等基本服务窗口（桌牌）。村（社区）平台应当推行劳动就业社会保障一站式服务；有独立服务场所的，可以分别设置劳动就业、社会保险等服务窗口（桌牌）。
