各级公务员主管部门、各部委办局要按照《上海市“十二五”公务员培训计划》的要求，围绕中心，服务大局，针对公务员全员和个性特点，大力开展公务员培训工作。
（一）进一步明确培训重点内容。一是要着力加强马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观的学习培训，积极引导广大公务员进一步坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观、价值观。二是要着力加强公务员职业道德培训，根据国家和市公务员主管部门的部署和要求，结合本地区、本单位工作实际，制定实施方案，采取宣传报道、公务员宣誓、知识竞赛、举办培训示范班、专题研修班、制定完善公务员行为规范等形式开展系列活动。三是要着力加强依法行政能力培训，通过建立联席会议制度、建立培训工作平台，加强
公务员法及其配套法规、“六五”普法等法律知识培训。四是要着力加强综合知识培训，要充分利用公务员“双休日”讲座、“科学讲座”等平台，邀请国内外知名专家学者，为广大公务员讲授政治经济、科技金融、社会管理等方面的知识。
（二）切实抓住培训工作重点。一是要重点加强“四类”培训，不断完善初任培训的方式方法，提高任职培训的参训率，增强专门业务培训和在职培训的针对性和有效性。二是要重点加强乡镇、街道，公安、税务、工商、质监、药监等执法部门基层公务员，以及劳动、文化、交通、城管等部门行政执法人员的培训，不断提高其服务群众、依法行政的能力和水平。三是要重点加强青年公务员的培训，制定相关制度，采取选拔、培训、锻炼的方式，建立一条科学合理、行之有效，有利于提高青年公务员能力素质的培养链，使之成为机关中的工作骨干。四是要重点加强对口培训，根据国家的有关规定和要求，加大对口培训力度，为对口地区经济社会发展和公务员队伍建设作出积极贡献。五是要重点加强培训管理者培训，全面提高培训管理者队伍的职业素养和专业管理能力，确保教育培训管理者每年参加业务学习，保证五年内将全市公务员培训管理者轮训一遍。
四、开拓创新，勇于实践，不断探索完善公务员培训工作机制
加强公务员培训重在提高公务员的能力素质，要不断探索不同层次、不同类别公务员培训的方式方法，注重经验总结，加强理论研究，开展工作实践，完善工作机制，增强实际效果。
