2、加强基层就业服务平台建设

　　根据市人力资源社会保障局、市发改委、市财政局《关于印发淄博市人力资源和社会保障基层公共（就业）服务平台建设规划的通知》（淄人社发[2011]120号）要求，进一步加强乡镇（街道办）、社区（村）就业服务平台建设，明确服务职责，规范服务流程和标准，提高服务质量和效率。各乡镇（街道办）要按照机构、人员、经费、场地、制度、工作“六到位”要求，建立综合性的服务场所，为劳动者和用人单位提供“柜员制”就业服务。

　　3、建立健全就业失业登记制度

　　全面建立劳动者就业失业登记制度，及时做好全市单位从业、个体就业、灵活就业、自由职业劳动者的就业登记和在法定劳动年龄内、有劳动能力、有就业要求、处于无业状态的劳动者失业登记工作，了解本地劳动力就业状态、企业用工和岗位需求变化状态，有效提高就业失业调控能力。并提供公共就业服务，落实就业扶持政策。

　　4、完善困难人员就业援助制度

　　一是建立帮扶对象台帐。发挥社区平台扁平化和贴近居民的优势，摸清特殊就业困难对象底数，登记造册，入户开展就业援助。二是实施公益性岗位援助。充分发挥乡镇（街道办）、社区（村）与辖区内共建单位作用，大力开发适合就业困难人员的公益性岗位，就近就地安置就业困难人员。各级机关、事业单位招聘临时工作人员，应通过公共就业服务平台发布招聘信息，并拿出一定比例优先招用就业困难人员。三是强化就业帮扶措施。进一步完善零就业家庭申报认定制度，规范认定程序，建立专门台账，及时接受援助申请。建立“一对一”就业帮扶和动态管理机制，做到零就业家庭出现一户、发现一户、帮扶一户、消除一户。

　　5、实行就业统计月报制度

　　健全和完善全市就业统计工作，依托劳动99三版软件和基层平台软件，从源头上确保就业工作实名制的落实，协调工商、税务等部门，对我市隐性就业群体实行统筹管理，及时准确掌握全市就业情况，为政府促进就业和落实扶持政策提供科学可靠真实的依据。各区县要充分发挥基层就业服务平台的作用，对辖区内新增就业、失业人员再就业、大中专毕业生就业、农村富余劳动力转移就业、职业技能培训和创业培训情况等进行按月统计上报。

　　6、提升职业技能培训质量

　　大力开展职业技能培训，提高劳动者素质，增强劳动者在人力资源市场中的创业能力、择业能力和岗位工作能力，落实好各类培训优惠政策，建立职业技能培训的长效机制。一是大力发展职业教育，加强职业技能培训，促进新成长的劳动力就业能力的提高。二是开展以职业技能培训为内容，以定单、定向培训为主要形式的“短平快”培训，提高失业人员的转业能力和农村劳动力向城镇转移就业的能力。三是加强创业培训，以提高有创业愿望的失业人员、高校毕业生以及农村进城劳动者的创业能力。四是鼓励和支持社会各方面的力量，包括行业、企业和个人投资兴办职业培训事业，使职业培训真正成为一个产业蓬勃发展。

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