四、以查办领导干部违纪违法案件为重点，始终保持惩治腐败的高压态势。坚持有案必查、有贪必反、有腐必惩，坚决惩治腐败。特别是在当前违纪违法案件仍然易发多发、滋生消极腐败现象的土壤和条件仍然没有根本铲除的情况下，必须始终保持惩治腐败的高压态势，以发生在领导机关和领导干部中贪污贿赂、失职渎职案件，发生在重点领域和关键环节中的违纪违法案件为重点，集中力量查办一批有影响的大案要案，严肃党纪国法，教育警示干部。要深入开展工程建设领域突出问题专项治理，充分发挥查处土地违法违规案件联席会议机制作用，加大对国土资源领域的治理力度，严肃查处领导干部违规插手干预工程建设项目谋取私利、索贿受贿的案件。要针对新形势下案件隐蔽化、复杂化、科技化的特点，不断推进办案工作思路创新、工作创新、制度创新、方法创新，加大办案的科技投入，提高线索分析排查能力，有效地发现和突破案件，缩短案件“潜伏期”。要建立健全信访举报责任体系，强化首接首办责任制，按照“分级负责、属地管理”、“谁首办谁负责”和“谁主管、谁负责”的原则，确保把信访件查深查透，不让腐败分子逃脱党纪国法的惩处。要建立健全查办案件工作组织协调机制，充分发挥反腐败工作协调小组的作用，加强与司法、经济管理、审计、财政等部门的协作配合，建立健全腐败案件及时揭露、发现、查处、移送机制。要完善“一案两报告”、重大案件剖析和通报制度，充分发挥查案的治本功能。
五、以深化改革为重点，进一步健全完善干部选任制度。各地各部门要进一步深化干部人事制度改革，建立健全科学规范的党政领导干部选拔任用机制，不断提高干部选拔任用工作水平。坚持德才兼备、以德为先的用人标准。认真执行《干部任用条例》等法规制度，严格干部选任人选标准和条件，树立正确的用人导向，真正把政治坚定、能力突出、作风过硬、群众信任、善于领导科学发展的优秀干部选拔到领导岗位。进一步深化干部人事制度改革。认真总结近年来我市干部人事制度改革实践成果，把“规范干部任用初始提名、发挥全委会成员在干部选拔任用工作中作用、促进科学发展的干部综合考核评价机制”等改革举措运用到领导班子和干部考核中，形成科学规范的干部选拔任用机制。加大“两轮推荐、两轮票决”和公开选拔、竞争上岗、公推直选等竞争性选拔干部力度，不断提高干部选拔任用工作民主化、科学化水平。不断改进干部考察方法。认真贯彻中央关于促进科学发展的干部考核评价“一个意见、三个办法”和省委“一个意见、五个办法”，全面深入地考察干部，真实客观地评价干部。注重加强对重点岗位、关键岗位干部的考察了解，重视听取少数人、个别人的意见。正确分析和运用民主推荐、民主测评结果，把干部的推荐得票、测评情况同年度考核、日常考核、专项考核结合起来，重视干部一贯表现，既充分尊重民意又不简单以票取人，全面、历史、辩证地评价干部。切实加强对干部的监督。深刻吸取许迈永违法违纪案件的教训，认真落实《关于加强信访举报核查工作，防止干部“带病提拔”实施办法》（市委办发〔2007〕51号），加大信访举报查核力度，凡信访问题没有查核清楚的，是考察人选的暂缓提交党委讨论，是公示对象的暂缓发文任职，切实防止干部“带病提拔”。严格执行中央严肃换届纪律要求，在市、区县（市）、乡镇（街道）集中换届期间，设立举报专用电话，落实专人值守。对信访反映线索清楚、内容具体的选人用人问题和违反换届纪律问题，组织专门力量进行重点查办，问题属实的，依照有关规定，严肃处理，并及时通报，加强警示。
