5．组织实施绩效评价（收集、核实绩效评价相关资料；实地调研、访谈、问卷调查等）；
6．综合分析、多方征询意见，形成客观、全面的评价结论；
7．撰写与报送评价报告；
8．建立绩效评价档案。
六、绩效评价报告编制、报送
绩效评价报告由评价实施机构负责撰写。绩效评价报告应当依据充分、真实完整、数据准确、分析透彻、逻辑清晰、客观公正。预算部门（单位）应当对向绩效评价实施机构提供的基础资料的真实性、合法性和完整性负责。预算部门（单位）组织实施的绩效评价，应当在评价结束后1个月内将绩效评价报告报送财政部门备案。
绩效评价报告应当包括以下主要内容（具体内容及格式要求见附件4）：
（一）摘要；
（二）项目基本概况；
（三）绩效评价工作情况；
（四）绩效分析及评价结论；
（五）主要经验及做法、存在的问题和建议；
（六）其他需要说明的问题。
七、绩效评价结果的反馈和应用
（一）评价结果反馈
评价工作完成后，评价组织者应在1个月内将评价结果以《上海市财政支出绩效评价结果反馈书》（附件5）形式反馈给被评价部门或单位（自评价除外），并开展结果利用工作。
（二）评价结果运用于预算管理
财政部门和预算主管部门应当及时整理、归纳、分析绩效评价结果，并将其作为改进预算管理和安排以后年度预算的重要依据。
对绩效评价结果较好的，财政部门和预算主管部门应予以表扬、推广其成功的做法和经验，加大对该实施单位或同类项目的支持力度等激励措施；对因决策失误、管理不善等自身原因导致达不到绩效目标、或评价结果较差的，财政部门和预算主管部门应予以批评，责令其限期整改，并根据整改情况调整预算。项目单位应在3个月内将整改情况向财政部门和预算主管部门报告（整改报告书内容及格式参见附件6）。
（三）评价结果公开
绩效评价完成后，绩效评价结果应当按照政府信息公开有关规定在一定范围内公开（评价结果公开内容及格式参见附件7）。
八、预算绩效管理工作报告编制、报送
预算主管部门应及时总结当年预算绩效管理工作的开展情况，形成年度预算绩效管理工作报告，在次年3月底前报送同级财政部门。预算绩效管理工作报告应当包括以下主要内容：
1．基本概况，包括预算部门职能、事业发展规划、预决算情况等；
2．绩效目标管理工作开展情况，包括绩效目标的设立、目标的实现情况；
3．绩效评价工作开展情况；
4．绩效评价结果公开、结果应用、整改措施落实情况；
5．下一步改进工作的设想及建议等。
九、预算部门和区县财政部门可结合实际制订具体的管理办法。
附件：1．部门（单位）职能及战略目标表；
2．上海市财政支出项目绩效目标申报表；
3．上海市财政支出绩效评价指标框架（略）
4．上海市财政支出绩效评价报告（参考格式）；
5．上海市财政支出绩效评价结果反馈书；
6．上海市财政支出绩效评价结果整改报告书；
7．上海市财政支出绩效评价结果（参考公开样式）。
8. 《部门（单位）职能及战略目标表》和《上海市财政支出项目绩效目标申报表》填报说明（略）
上海市财政局
二Ｏ一一年八月十七日
附件1
部门（单位）职能及战略目标表
填报日期： 年 月 日
