中共重庆市委组织部、重庆市人力资源和社会保障局、重庆市公务员局关于印发
《重庆市从优秀村干部中考试录用乡镇机关公务员量化考察实施办法（试行）》的通知
（渝人社发〔2009〕168号）
各区县（自治县）党委组织部、政府人事局，市级各部门组织人事（干部）处：
现将《重庆市从优秀村干部中考试录用乡镇机关公务员量化考察实施办法（试行）》印发给你们，请遵照执行。在实施工作中有何问题和建议，请及时与市委组织部、市人力社保局、市公务员局联系。
中共重庆市委组织部
重庆市人力资源和社会保障局
重 庆 市 公 务 员 局
二○○九年十一月十日
重庆市从优秀村干部中考试录用乡镇机关
公务员量化考察实施办法（试行）
为切实做好从优秀村干部中考试录用乡镇机关公务员考察工作，根据中共中央组织部、人力资源和社会保障部关于印发《关于开展从优秀村干部中录用乡镇机关公务员工作的意见》和《
公务员录用规定（试行）》精神，制定本方法。
一、考察原则
考察工作坚持“实事求是、客观公正、注重实绩、量化考核、全面评价”的原则。
二、考察对象
参加从优秀村干部中考试录用乡镇机关公务员考试，经笔试、面试合格人员可列为考察对象。
三、考察内容、指标和分值
全面考察德、能、勤、绩、廉等各方面情况，考察结果量化计分，满分为100分，60分及以上为合格。考察指标主要有四项：实绩考核（50分）、民主测评（40分）、个人获奖加分（5分）、考察组评分（5分）。
（一）实绩考核50分
以考察对象在村任职期间，近三年以来所在村在乡镇（街道）综合目标考核中的成绩为依据。计算方法为：将所在村近三年以来每年在乡镇（街道）综合目标考核中的成绩进行排名，考察对象当年的实绩考核成绩＝（所在村当年在乡镇综合目标考核倒序排名的数值/所在乡镇当年建制村总数×动态分值20分）＋基本分值30分，取近三年实绩考核平均成绩作为实绩考核得分。
考察对象所在乡镇（街道）未实行综合目标考核的，由各区县（自治县）结合工作实际，统一进行实绩考核评分；考察对象所在乡镇（街道）实行等次考核的，由所在乡镇（街道）党（工）委根据考核等次测算成名次，按上述公式计算得分。
