各镇、县直副科以上及上级垂直管理单位，特别是具有审批权、执法权、管理权、处罚权的重点部门、重点岗位。
四、方法步骤
第一阶段：部署学习（6月1日¬至6月15日）
（一）成立机构。县委权力公开透明运行工作领导小组办公室（以下简称领导小组办公室）负责组织、协调和指导各单位“廉政风险”点排查工作，制定“廉政风险”排查防控具体实施方案。各单位要把建立廉政风险预警机制工作摆上重要位置，纳入议事日程，制定具体实施方案，组建相应领导机构，指定专人负责，抓好并推进工作落实。
（二）动员学习。各单位要及时召开“廉政风险”排查防控动员部署会，采取专题培训、重点辅导、交流研讨等方式，组织干部职工认真学习《廉政准则》、《纪律处分条例》、《
公务员法》等有关法律条规、制度规范，学习本单位本部门的工作要求、工作纪律、工作制度，学习正面典型事迹，剖析反面典型案例，开展警示教育，教育和引导领导干部及广大干部职工牢固树立廉政风险意识和廉洁自律意识，明确开展此项工作的目的意义和工作内容，自觉参与到建立廉政风险动态排查预警机制工作中来。
第二阶段：分析排查（6月16日至7月15日）
（一）厘清权力。各单位要对本单位领导班子所行使的权力进行全面清理，重点对本单位重大事项决策、重要人事任免、重大项目建设、大额资金使用、行政许可、行政处罚、行政征收、行政强制、行政监管、行政裁决、行政给付、非行政许可审批事项（含公共服务事项）、领导班子成员分管人财物和业务权责等权力进行清理。按照“职权法定”原则，对清理的每一项权力都必须有法律、行政法规、地方性法规、政府规章及上级行政机关发布的规范性文件作为依据。根据清理出的权力，编制职权目录，职权目录应按照权力类别、权力名称、实施依据、实施主体、承办部门、公开载体、公开范围、公开时间、收费依据和标准等权力清单项目进行编制。各单位要将编制的职权目录，上报县委权力公开透明运行工作领导小组审核、备案。
（二）排查风险。在职责和权力的梳理过程中，采取自上而下和自下而上相结合的方式，采取自己查、群众提、互相找、领导点、组织审的方法进行深入排查，要通过对照工作职责，查找工作漏洞，分析问题原因等方式对各单位各部门职责和各岗位的廉政风险逐一排查，分别查找出在从政道德、岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境等方面存在或可能存在的廉政风险，并认真细化、分析风险的内容和表现形式，分析诱发风险的因素、发生的原因和风险可能导致的后果。各镇、各单位领导班子要进行认真研究确认，要认真剖析，挖掘根源，经班子会议审核把关后，将风险点登记汇总，并报送领导小组办公室审核。
