1、自己找。明确自己所在岗位的工作职责和要求，深刻查找本人从政道德、制度机制、岗位职责、业务流程、外部环境等五个方面的风险点，认真填写《个人廉政风险自查表》、《单位（科股室）廉政风险点自查表》、《廉政风风险点排查情况报告书》。
　　2、领导点。县党政领导按照职责分工对分管单位领导查找出的专项风险点进行核查，并在《廉政风险点排查情况报告书》中提出指导意见，风险点查找不完整、不准确的，责令其在规定时限内根据指导意见重新查找，直至查清楚为止。
　　3、群众提。由各单位召集组织部分有代表性的服务对象、人大代表、政协委员、专门监督人员等召开讨论会，对各岗位查找出的风险点进行梳理、排查，广泛征求意见。通过党委会、班子会、党员民主生活会，发放征求意见表，广泛征求单位干部职工的意见。
　　4、互相查。各单位的各科（股）室之间根据平时所了解掌握的情况以及相关的工作，对各岗位查找出的风险点互相提出意见和建议。
　　5、组织审。各单位组织召开班子成员会议，对本单位本部门以及主要领导岗位排查出的廉政风险点进一步审核，并在《廉政风险点排查情况报告书》中提出审核意见，会议记录要整理归档。
　　第三阶段：制定措施（7月16日至8月15日）
　　（一）确立风险等级
　　对查找出的风险点，根据风险可能产生的后果，设置风险等级。原则上根据风险发生的几率，以及可能对社会造成的危害、可能给国家集体造成的损失、可能利用职权谋取私利及信访、举报案件发生频率等具体指标，将风险划分“红（一级，高风险）、黄（二级，一般风险）、蓝（三级，低风险）”三个廉政风险等级，并根据落实党风廉政建设责任制工作要求，对廉政风险等级实行分级监督管理。
　　红色风险等级是指发生的可能性大，后果严重（可能承担刑事责任或造成重大损失、重大影响）的风险。处于红色风险等级的廉政风险岗位人员主要由县委监管，政府主管领导按照分工协助监管，所在党委配合监管。
　　黄色风险等级是指发生的可能性较大，后果较严重（可能承担党纪、政纪责任或在一定范围内会造成较大损失、较大影响）的，以及后果严重但是发生可能性较低的风险。处于黄色廉政风险等级岗位的人员主要由县政府主管领导监管，所在党委和部门协助监管。
　　蓝色风险等级是指发生的可能性较小、后果较轻微的风险。处于蓝色廉政风险等级岗位的人员主要由党委和部门具体监管。
　　各镇、各单位要通过内部评、班子评，特别是群众、人大代表、政协委员评等方法，在风险查找和等级划分上广泛听取各方意见，找准重点风险岗位和环节。各级廉政风险岗位的管理责任人及责任岗位，要认真履行监管职责，通过组织召开民主生活会、上廉政党课、进行廉政谈话等形式对所监督管理的党员干部和行政监察对象进行廉政教育。
　　（二）建立防控措施

第 [1] [2] [3] [4] [5] 页 共[6]页