政府有责任认真贯彻落实“男女平等”基本国策。为进一步促进妇女与闵行经济社会同步发展，推动妇女共建共享改革发展成果，依据国家和上海市有关保障妇女权益的法律法规和新一轮上海市妇女发展纲要，结合闵行实际，特编制本规划。
二、“十二五”指导思想和总体目标
（一）指导思想
“十二五”期间，围绕“全面调结构，深度城市化”这一发展主线和建设现代化新城区这一目标，妇女发展“十二五”规划的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面深入贯彻落实科学发展观，更加突出以“妇女发展”为本，立足闵行发展大局，全面贯彻“男女平等”基本国策，积极推进性别平等融入经济社会发展的制度建设和环境建设，以保障女性享有与男性同等的政治、经济、文化、社会和家庭生活等领域的各项权利为目的，全面推进女性科学发展，提升女性综合素质，引导妇女融合社会、服务社会、奉献社会，促进女性公平公正地参与、共建、共享闵行经济社会发展成果。
（二）总体目标
按照“和谐发展、创新发展、共享发展”的原则，闵行区妇女“十二五”的发展目标是：女性在不同决策层面的比例不断提高，政治地位和管理水平不断提升；女性享有获得经济与社会资源的平等机会，在促进闵行经济发展中的作用进一步凸显；女性科学文化素养有效提升，综合竞争力进一步提高；女性身心健康水平不断提升，生活更加优质安全；女性发展的社会环境不断优化，婚姻生活更加幸福和谐；社会支持体系不断完善，女性的各项权益依法得到有效保障。到2015年，闵行妇女发展水平与上海市国际化大都市的现代化新城区相匹配，继续保持全市先进水平。
三、重点发展领域、发展目标、主要指标和策略措施
（一）促进女性政治和社会参与
发展目标：
提高党代表、人大代表和政协委员中的女性比例，扩大区各级领导班子中女性的比例，稳步增加担任正职女干部的数量。加快社会性别意识主流化的进程，进一步拓展女性参与政治、社会公共事务管理决策的层次和范围，不断提高女性参政议政的素质和水平。
主要指标：
1、区、镇（街道）党代表、人大代表和区政协委员中的女性比例在上届基础上得到进一步提高和改善。女代表、女委员领衔提出的议案、提案和书面意见的比例不低于女代表、女委员的比例。（区人大、区政协、区委组织部）
2、区委和区政府工作部门领导班子中配备女干部的班子比例不低于55%，处级领导干部中的女性比例不低于20%且稳步提升，35岁以下处级女干部的比例不低于40%且稳步提升。（区委组织部）
3、正处级女干部比重保持相对稳定，并进一步提高。处级正职女干部数量稳步增加。（区委组织部）
4、企事业职工代表中女性代表比例应与本单位职工男女性别比相适应。（区总工会）
5、村“两委”班子中女性正职的比例稳步提高，村（居）妇代会主任进“两委”班子的比例进一步提高。（区委组织部、区民政局、区妇联）
6、区级社会团体负责人中女性比重达到20%以上。（区民政局）
