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策略措施：
1、进一步优化和完善落实“男女平等”基本国策的法制环境、舆论环境，提高全社会对女性参政议政重要性的认识。加大对促进妇女参与决策管理的相关法规政策的宣传力度，对人大代表、政协委员、居民委员会、村民委员会中的女性比例及候选人中的女性比例作出明确规定。发挥党校宣传性别意识纳入决策主流教育培训基地作用，推动马克思主义妇女观、“男女平等”基本国策和社会性别意识的课程纳入主体培训班。（区委组织部、区委党校、区民政局）
2、进一步加强沟通，扩大选人视野，吸纳社会代表性强、参政议政热情高的女性精英参政议政，在保证女性代表和委员数量的基础上优化结构；加大对人大女代表、政协女委员的培训力度，增强她们在参政议政中的社会性别意识；引导女代表、女委员提高议案、提案和书面意见的质量，更好地发挥她们在参政议政中的作用。（区人大、区政协、区委组织部、区妇联）
3、加大培养选拔女干部工作力度。坚持干部培养、选择和使用过程中的性别平等，将培养选拔女干部工作纳入领导班子和干部、人才队伍建设中总体规划。结合领导班子和领导干部调整配备工作，进一步加大选拔使用处级女干部的力度，稳步增加处级正职女干部的数量，注重对35岁以下处级女干部的选任。构建多层次培训锻炼体系，提高女干部的知识层次、专业结构和领导决策能力，增强女干部队伍的整体素质。完善女干部培养选拔机制，把本职岗位的实践锻炼与上挂下派、部门挂职相结合，让女干部在艰苦条件中磨练意志、提高素质，逐步平衡女干部在不同行业、部门之间的分布。完善后备女干部人才库，进一步提高处级后备干部中女性的比重。（区委组织部）
4、着眼于提高企事业单位职代会女代表比例，保证女代表比例与女职工比例相适应。加强教育引导，提高女职工代表参与企事业单位民主管理的意识和能力。进一步推进基层职工民主管理工作，加强女职工组织建设，特别是非公有制经济组织中女职工委员会建设，将广大女职工吸引到工会女职工组织中来，扩大女会员数量。坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企事业民主管理制度建设。培育女职工中的带头人，提高职工董事、职工监事中女性的比例。（区总工会）
5、推动妇女参与基层民主管理。完善村（居）委基层民主选举制度，在换届选举中加强宣传引导，扩大和保障女性参与村（居）委民主选举、民主决策、民主管理和民主监督的权利，确保村（居）“两委”班子中都有女性，基层妇代主任进“两委”班子。加大对基层妇女干部的培训力度，增强她们管理基层事务和处理矛盾的能力。积极培育和扶持女性社会团体并建立有序管理机制，加强对社会团体中女性负责人的培训和业务指导，提高她们参与社会公共事务管理的能力和组织、凝聚、服务、引领妇女的能力。加强女性社会组织之间的联谊和交流。（区委组织部、区民政局、区妇联）
（二）确保女性平等就业和公平享有社会保障
发展目标：
优化女性就业环境，消除就业歧视和职业隔离，实现男女平等就业；开发多种就业渠道和岗位，按照“应业就业”的原则促进女性就业；提高开发女性人力资源的能力，促进女性就业岗位和就业模式的多元化转变；完善支持女性就业的公共服务体系和女性自主创业的政策支持体系，促进女性就业结构和就业层次的优化。
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