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主要指标：
1、新增女性劳动力平均受教育年限达到14.5年。（区统计局抽样调查）
2、提升女性的科学知识和运用信息化的能力，女性科学素养达标率与公民科学素养达标率同步提高。（区文明办、区科委）
3、进一步提高女性经营管理人员比重，缩小高级专业技术人才中男女比例的差距。（区委组织部、区人力资源社会保障局、区总工会）
策略措施：
1、推动教育工作贯彻性别平等。提高教育工作者和教育对象的社会性别意识。保障女性在入学、升学、取得学位、派出留学等方面享有与男性平等的权利。保障女性平等享有教育权益，推动在教学内容和教学方式中逐步体现社会性别理念。（区教育局、各成员单位）
2、提高女性对现代科学技术的兴趣。在建设无线城市、数字社区等工程中，提升女性学习科学技术的主动性和自觉性。结合科教兴区战略与学习型社区创建，在社区学校、成人学校广泛开设符合女性特点的科学技术知识普及课程，开展提高女性科学文化素养的培训工作。针对不同知识层面的女性群体进行相应的科学普及和宣传教育活动，培养女性的科技创新能力，使女性科学素养与全民科学素养同步提高。以争创全国社区教育示范区和学习型城区为契机，加大社区教育资源的开发力度，提升社区教育品质，为妇女提供多样化的终身教育机会和资源。在女性中大力倡导终身学习理念，鼓励女性接受多形式的继续教育，建立完善大众化、社会化的终身教育体系，提高女性终身受教育水平。（区文明办、区科委、区民政局、区教育局、区文广影视局、区总工会、团区委、区妇联）
3、根据女性特点和需求增设公共文化、体育设施机构。开展与女性需求相匹配的各类文体活动，提高女性与社会经济同步发展的综合素质。引导妇女参与积极健康的文化产品创作，提高女性文化修养。全面规范外来女性工作站建设，组织开展各类业务学习、技能培训和文体活动，加强对外来女性的思想、文化、道德、健康教育，努力提高外来女性的整体素质。（区综治办、区发展改革委、区文广影视局、区体育局、区规划土地局、区妇联）
4、以建设国家科技进步示范区和实施知识产权强区工程为依托，关注高层次女性人才成长，加大对女性科技人才和经营管理人才的培养力度。将精英女性列入创新联盟、产业联盟、创业联盟和区域领军人才、团队科研骨干三个层次的人才梯队培养计划。将性别平等意识纳入集聚人才的政策体系，建立平等的创新人才选用、培养、引进、流动、保障、奖励机制和多层次、可流动、能发展的人才交流制度。给予高端、紧缺女性人才安居、医疗保障、子女就学、户籍等方面的优惠和便利，造就和集聚闵行经济社会发展的各类女性优秀人才。（区委组织部、区科委、区人力资源社会保障局）
（四）继续改善女性健康素质
发展目标：
加大妇幼卫生保健和女性疾病防控工作的投入，提高女性平均期望健康寿命；控制孕产妇死亡率，使其稳定在世界发达国家和地区的平均水平；建立和完善社区女性健康咨询网络，提高女性生理、心理素质和社会适应能力。
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