第六条 在实行劳动合同制度的基础上，企业要按照职工能进能出、能上能下的原则，建立有效的劳动用工机制和内部分配制度，积极推行职工全员竞争上岗的聘用制。新招聘的职工，可参与企业内部各级管理岗位的公开竞聘。岗位发生变动后，按照规定变更劳动合同的相关内容，其收入和其他待遇按照新的岗位相应调整。
第七条 企业要按照现代企业制度的要求，根据《
中华人民共和国劳动合同法》规定，依法建立和完善内部管理规章制度，强化用工管理，做好劳动合同的订立、变更、解除、续订、终止等管理工作，通过建立劳动合同台帐，对职工的劳动合同期限、约定条款、实际工作年限、基本情况等进行动态管理。要加强职工的档案管理，做到资料准确无误。
第八条 企业要及时了解掌握职工的劳动合同期限，并做好续签劳动协议、解除劳动合同等工作。企业可在合同期满前的规定时限内向职工提出是否续签的意向，双方同意续签的，可于合同期满时依法办理续签手续。对劳动合同期限届满，因企业原因未办理终止或续签手续而形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同，企业应及时与职工协商合同期限，办理续签手续。如企业提出不再继续使用职工或职工提出不再续约的，按解除劳动合同处理。
第三章 招用管理
第九条 企业编制内员工的录用由企业董事会或相关权力机构集体研究，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会公开招聘。招聘情况及结果报区国资委备案。
第十条 招聘编制内员工后，应自用工之日起一个月内与员工订立书面劳动合同（合同期限一般不超过3年），并做好员工的日常管理、考核、培训、教育等工作。
第十一条 区属企业原则上不得招用离退休人员，确因工作需要，应报区国资委核准后，作为临时聘用人员，聘用期限一般不超过一年。
第十二条 区属企业原则上不得向系统外借调人员。确因工作需要，应报区国资委核准后，办理相应的借调手续。借用期限一般不超过一年。
