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第八十四条用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
| 轻微违法
| 责令限期退还、
罚款
| 违法行为涉及金额人均不超过200元的。
| 责令限期退还，并对用人单位以每人500元的标准处以罚款。
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一般违法
| 责令限期退还、
罚款
| 经责令改正未改正的；或者违法行为涉及金额人均超过200元、不高于600元的。
| 责令限期退还，并对用人单位以每人500元以上1000元以下的标准处以罚款。
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较重违法
| 责令限期退还、
罚款
| 经责令改正未改正情节较重的；或者违法行为涉及金额人均超过600元、不高于1000元的。
| 责令限期退还，并对用人单位以每人1000元以上1500元以下的标准处以罚款。
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严重违法
| 责令限期退还、
罚款
| 经责令改正未改正情节严重的；或者违法行为涉及金额人均超过1000元的；或者三次及三次以上实施同类违法行为被查处，未彻底改正的。
| 责令限期退还，并对用人单位以每人1500元以上2000元以下的标准处以罚款。
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30
| 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位违法扣押劳动者档案或者其他物品。
| 《中华人民共和国劳动合同法》
第八十四条用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
| 轻微违法
| 责令限期退还、
罚款
| 违法行为所涉及人数不超过本单位职工人数10％的。
| 责令限期退还，并对用人单位以每人500元的标准处以罚款。
|
一般违法
| 责令限期退还、
罚款
| 违法行为所涉及人数超过本单位职工人数10％、不高于50%的。
| 责令限期退还，并对用人单位以每人500元以上1000元以下的标准处以罚款。
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较重违法
| 责令限期退还、
罚款
| 违法行为所涉及人数超过本单位职工人数50％、不高于75%的。
| 责令限期退还，并对用人单位以每人1000元以上1500元以下的标准处以罚款。
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严重违法
| 责令限期退还、
罚款
| 违法行为所涉及人数不超过本单位职工人数75％的；或者三次及三次以上实施同类违法行为被查处，未彻底改正的。
| 责令限期退还，并对用人单位以每人1500元以上2000元以下的标准处以罚款。
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31
| 用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
| 《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
| 轻微违法
| 责令改正、
加付赔偿金
| 违法行为涉及金额人均不超过依法应支付金额10%的。
| 责令用人单位按应付金额50％的标准向劳动者加付赔偿金。
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一般违法
| 责令限期支付、
加付赔偿金
| 责令限期支付，逾期不支付的；或者违法行为涉及金额人均超过依法应支付金额10%、不高于 50％范围内的。
| 责令用人单位按应付金额50％以上75％以下的标准向劳动者加付赔偿金。
|
|
较重违法
| 责令限期支付、
加付赔偿金
| 责令限期支付，逾期不支付情节较重的；或者违法行为涉及金额人均超过依法应支付金额50%、不高于 75％范围内的。
| 责令用人单位按应付金额75％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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严重违法
| 责令限期支付、
加付赔偿金
| 责令限期支付，逾期不支付情节严重的；或者违法行为涉及金额人均超过依法应支付金额75%的；或者三次及三次以上实施同类违法行为被查处，未彻底改正的。
| 责令用人单位按应付金额100％的标准向劳动者加付赔偿金。
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32
| 用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
| 《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
| 轻微违法
| 责令限期支付、
加付赔偿金
| 违法行为涉及金额人均不超过依法应支付金额10%的。
| 责令用人单位按应付金额50％的标准向劳动者加付赔偿金。
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一般违法
| 责令限期支付、
加付赔偿金
| 责令限期支付差额部分，逾期不支付的；或者违法行为涉及金额人均超过依法应支付金额10%、不高于 50％范围内的。
| 责令用人单位按应付金额50％以上75％以下的标准向劳动者加付赔偿金。
|
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较重违法
| 责令限期支付、
加付赔偿金
| 责令限期支付差额部分，逾期不支付情节较重的；或者违法行为涉及金额人均超过依法应支付金额50%、不高于 75％范围内的。
| 责令用人单位按应付金额75％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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严重违法
| 责令限期支付、
加付赔偿金
| 责令限期支付差额部分，逾期不支付情节严重的；或者违法行为涉及金额人均超过依法应支付金额75%的；或者三次及三次以上实施同类违法行为被查处，未彻底改正的。
| 责令用人单位按应付金额100％的标准向劳动者加付赔偿金。
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33
| 用人单位安排加班不支付加班费的。
| 《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（三）安排加班不支付加班费的。
| 轻微违法
| 责令限期支付、
加付赔偿金
| 违法行为涉及金额人均不超过依法应支付金额10%的。
| 责令用人单位按应付金额50％的标准向劳动者加付赔偿金.
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一般违法
| 责令限期支付、
加付赔偿金
| 责令限期支付，逾期不支付的；或者违法行为涉及金额人均超过依法应支付金额10%、不高于 50％范围内的。
| 责令用人单位按应付金额50％以上75％以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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较重违法
| 责令限期支付、
加付赔偿金
| 责令限期支付，逾期不支付情节较重的；或着违法行为涉及金额人均超过依法应支付金额50%、不高于 75％范围内的。
| 责令用人单位按应付金额75％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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严重违法
| 责令限期支付、
加付赔偿金
| 责令限期支付，逾期不支付情节严重的；或者违法行为涉及金额人均超过依法应支付金额75%的；或者三次及三次以上实施同类违法行为被查处，未彻底改正的。
| 责令用人单位按应付金额100％的标准向劳动者加付赔偿金。
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34
| 用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
| 《中华人民共和国劳动合同法》
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