2、强化交通运输特色的惩防腐败体系建设。一是严格落实党风廉政建设责任制，认真落实“一岗双责”制度；二是着力开展廉政风险防控，编制《郑州市交通运输委员会机关廉政风险防控手册》；三是认真执行领导干部廉政承诺和干部任用公示制度，不断完善领导干部廉政档案。
　　（二）弘扬正气树形象，立足岗位比贡献
　　结合2012年全市交通运输系统开展的“创建文明单位”和“扬正气、树形象”活动，带动广大干部和窗口服务人员、执法单位工作人员，结合自身工作实际，立足本职岗位，开展“比创新、比技能、比作风、比业绩”活动。
　　1、通过在全系统开展“扬正气、树形象”大讨论，深刻认识“正气就是生产力，形象就是生命线，让正气成为全系统的主流意识，让形象呈现交通群体特质”的重要意义，不断增强干部职工的形象意识、服务意识、荣誉意识，扬党风、政风、行风正气。
　　2、通过立足岗位比贡献活动，看看工作创新，谁的贡献大；看看优化办事程序，谁的工作效能高；看看强化社会管理，谁解决热点、难点问题多；看看干部蹲基层帮扶，谁作风实、为群众办好事多；看看优化承诺服务，谁让群众最满意。通过“一比五看”活动，激励广大干部职工立足本职岗位争创一流业绩，树立文明的士之星、文明示范窗口、精品班线等先进典型，不断提升行业文明程度，争创交通委国家级文明单位。
　　（三）以人民满意为标准，积极开展民主评议
　　1、结合民主评议政风行风，确保群众反映问题、表达合理诉求的渠道畅通。对征集到的意见建议，认真进行整改，切实解决群众反映的突出问题。
　　2、结合以“治庸提能力、治懒增效率、治散正风气、治软强责任”为内容的集中整顿机关作风，治理消极现象专项工作，开门整顿机关作风，把机关作风评判权交给群众、交给企业、交给基层。
　　3、以争创“群众满意基层站所”活动为载体，以基层服务窗口、一线执法单位为重点，在岗位上建立“三亮”（亮身份、亮职责、亮服务承诺）、在服务对象上建立“三评”（群众评议、党员评议、领导点评）制度，广泛接受人民群众监督。采用问卷、网络、卡片等多种形式开展公共服务质量评议评价。通过建立健全群众满意度测评体系，对开展争创活动社会效果进行评估。对群众肯定满意的做法，及时总结经验，建立长效机制；对群众不满意的方面，有针对性地进行整改；对群众提出的意见和建议，及时研究，充分吸纳，形成和谐互动的良好工作局面。

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