2．专场引才。围绕天府新区产业发展，召开系列专场招聘会，在季度特大招聘会上开辟天府新区招聘专区，有针对性的搭建引才平台。（牵头单位：中国成都人才市场）
3．赴外引才。分产业、分专业、分园区组织天府新区企业赴外地招聘急需紧缺高层次人才，以满足天府新区重点企业、重大项目等的人才急需急用。（牵头单位：专业技术人员管理处、中国成都人才市场）
4．海外引才。通过开展各种引才活动、实施重点人员追踪等方式，每年为天府新区引进海外人才50名以上。（牵头单位：市外国专家局）
5．校企合作。通过组织考察、走访座谈等形式，每年开展“国内名校天府新区人才行”1-2次，形成人才订单式培养、定向配置的长效机制。（牵头单位：中国成都人才市场）
三、智力支持行动计划
1．创新专家服务平台。探索推广“专家＋项目＋基地（站）”的专家服务模式，组织引导一批专家为天府新区重点企业、重大项目及产业功能区开展技术指导、人才培训、项目合作等智力服务。（牵头单位：专业技术人员管理处）
2．建立新型人才工作站。在天府新区建立新型人才工作站、重点企业院士（专家）创新工作站。以项目为纽带，建立创业平台，突破传统管理方式，直接服务产业发展，拓展人才开发的空间和领域。（牵头单位：专业技术人员管理处）
3．大力引进海外智力。在高新技术产业、现代制造业、现代服务业和现代农业，分别建立引智示范基地（示范单位），依托区内重点产业，实施引智项目资助30项以上，实施留学回国人员科技活动项目择优资助和回国创业项目资助20项以上。（牵头单位：市外国专家局）
四、人才服务行动计划
1．筹建人力资源服务产业园区。积极争取人社部、省人社厅支持，在天府新区筹建国家级人力资源服务产业园区，以人力资源服务机构的聚集带动各类人才的聚集，为天府新区建设提供人力资源保障。（牵头单位：人力资源市场管理处、中国成都人才市场）
2．设立中国成都人才市场天府新区分场。完善天府新区公共人才服务体系，强化人才保障、流动人员管理、流动党员管理、社会人才人事档案管理、高校毕业生报到接收和就业创业服务等公共服务。（牵头单位：中国成都人才市场）
3．建立重点企业联系制度和人才需求发布制度。各人力资源市场要主动建立和保持与天府新区重点企业的联系，及时征求企业人才需求信息并及时发布。年度人才资源状况报告、产业人才开发目录要重点收集和反映天府新区的人才需求情况，引导人才向天府新区聚集。（牵头单位：中国成都人才市场、专业技术人员管理处）
